37.9k
Home  »  Noutăţi  »  Noutăţi ContabilȘef   »   Regulamentul privind mecanismul de subvenţionare a locurilor de muncă

Regulamentul privind mecanismul de subvenţionare a locurilor de muncă

25.02.2021224 views
(Nu există încă evaluări)
Se încarcă...

Proiectul de hotărîre de Guvern pentru aprobarea Regulamentului privind mecanismul de subvenţionare a locurilor de muncă este elaborat de către Ministerul Finanțelor și va fi pus în discuția în ședința Secretarilor generali din 25 februarie 2021, ora 14.00.

Actualul proiect stabilește aspectele aferente mecanismului de subvenționare a locurilor de muncă.

Subiecții mecanismului de subvenționare

Proiectul stabilește în calitate de subiecți persoanele juridice și persoanele fizice care practică activitate de întreprinzător, organizațiile necomerciale, rezidenți ai Republicii Moldova, ale căror cerere a fost evaluată pozitiv şi care au obţinut aprobarea pentru subvenţionare ca urmare a angajării de către acestea a persoanelor care fac parte din următoarele categorii:

a) persoanele care pe o perioadă de cel puțin 12 luni consecutive ce preced lunii de angajare nu au avut venituri salariale, aferent categoriilor codului 101 (persoană angajată pe bază de contract individual de muncă), 105 (persoană angajată prin contract civil), 123 (persoană angajată prin cumul) din Clasificatorul categoriei persoanelor asigurate;

b) persoanele cu dizabilități.

Cuantumul subvenţiei acordate prin prisma mecanismului de subvenționare

Acesta urmează a fi stabilit în dependență de categoria angajatului, după cum urmează:

1) persoanele care pe o perioadă de cel puțin 12 luni consecutive ce preced lunii de angajare nu au avut venituri salariale – 50% din impozitele salariale declarate și achitate, dar nu mai mult de 1000 lei lunar per salariat;

2) persoanele cu dizabilități, după cum urmează:

  • cu dizabilitate severă – 100% din impozitele salariale declarate și achitate, dar nu mai mult de 2000 lei lunar per salariat;
  • cu dizabilitate accentuată și medie – 50% din impozitele salariale declarate și achitate, dar nu mai mult de 1000 lei lunar per salariat;

3) persoanele cu dizabilități angajate în cadrul întreprinderilor specializate – 200% din impozitele salariale declarate și achitate, dar nu mai mult de 4000 lei lunar per salariat.

Finalitățile urmărite prin adoptarea proiectului

1) susținerea economiei naționale, ca urmare a încadrării factorului uman în procesele economice;

2) susținerea pieței muncii, prin prisma diminuării constrângerilor existente, având ca efect:
- creșterea numărului de persoane încadrate în câmpul muncii;
- reducerea din ritmul proceselor de emigrare;

3) susținerea persoanelor cu dizabilități sub aspectul stimulării angajării acestora în câmpul muncii;

4) susținerea mediului de afaceri, precum și organizațiilor necomerciale, prin subvenționarea cheltuielilor privind plata salariului în cazul angajării următoarelor categorii de persoane:
a) persoanele care pe o perioadă de cel puțin 12 luni consecutive ce preced lunii de angajare nu au avut venituri salariale, aferent categoriilor codului 101 (persoană angajată pe bază de contract individual de muncă), 105 (persoană angajată prin contract civil), 123 (persoană angajată prin cumul) din Clasificatorul categoriei persoanelor asigurate;
b) persoanele cu dizabilități.

Prin urmare, scopul implementării proiectului este susținerea pieței muncii prin prisma oferirii unor instrumente de susținere a angajatorilor subiecți ai subvenționării ce vizează subvenționarea cheltuielilor privind plata salariului în cazul angajării categoriilor de persoane menționate în proiect.

Proiectul de hotărîre de Guvern pentru aprobarea Regulamentului privind mecanismul de subvenţionare a locurilor de muncă este elaborat de către Ministerul Finanțelor și va fi pus în discuția în ședința Secretarilor generali din 25 februarie 2021, ora 14.00.

Actualul proiect stabilește aspectele aferente mecanismului de subvenționare a locurilor de muncă.

Subiecții mecanismului de subvenționare

Proiectul stabilește în calitate de subiecți persoanele juridice și persoanele fizice care practică activitate de întreprinzător, organizațiile necomerciale, rezidenți ai Republicii Moldova, ale căror cerere a fost evaluată pozitiv şi care au obţinut aprobarea pentru subvenţionare ca urmare a angajării de către acestea a persoanelor care fac parte din următoarele categorii:

a) persoanele care pe o perioadă de cel puțin 12 luni consecutive ce preced lunii de angajare nu au avut venituri salariale, aferent categoriilor codului 101 (persoană angajată pe bază de contract individual de muncă), 105 (persoană angajată prin contract civil), 123 (persoană angajată prin cumul) din Clasificatorul categoriei persoanelor asigurate;

b) persoanele cu dizabilități.

Cuantumul subvenţiei acordate prin prisma mecanismului de subvenționare

Acesta urmează a fi stabilit în dependență de categoria angajatului, după cum urmează:

1) persoanele care pe o perioadă de cel puțin 12 luni consecutive ce preced lunii de angajare nu au avut venituri salariale – 50% din impozitele salariale declarate și achitate, dar nu mai mult de 1000 lei lunar per salariat;

2) persoanele cu dizabilități, după cum urmează:

  • cu dizabilitate severă – 100% din impozitele salariale declarate și achitate, dar nu mai mult de 2000 lei lunar per salariat;
  • cu dizabilitate accentuată și medie – 50% din impozitele salariale declarate și achitate, dar nu mai mult de 1000 lei lunar per salariat;

3) persoanele cu dizabilități angajate în cadrul întreprinderilor specializate – 200% din impozitele salariale declarate și achitate, dar nu mai mult de 4000 lei lunar per salariat.

Finalitățile urmărite prin adoptarea proiectului

1) susținerea economiei naționale, ca urmare a încadrării factorului uman în procesele economice;

2) susținerea pieței muncii, prin prisma diminuării constrângerilor existente, având ca efect:
- creșterea numărului de persoane încadrate în câmpul muncii;
- reducerea din ritmul proceselor de emigrare;

3) susținerea persoanelor cu dizabilități sub aspectul stimulării angajării acestora în câmpul muncii;

4) susținerea mediului de afaceri, precum și organizațiilor necomerciale, prin subvenționarea cheltuielilor privind plata salariului în cazul angajării următoarelor categorii de persoane:
a) persoanele care pe o perioadă de cel puțin 12 luni consecutive ce preced lunii de angajare nu au avut venituri salariale, aferent categoriilor codului 101 (persoană angajată pe bază de contract individual de muncă), 105 (persoană angajată prin contract civil), 123 (persoană angajată prin cumul) din Clasificatorul categoriei persoanelor asigurate;
b) persoanele cu dizabilități.

Prin urmare, scopul implementării proiectului este susținerea pieței muncii prin prisma oferirii unor instrumente de susținere a angajatorilor subiecți ai subvenționării ce vizează subvenționarea cheltuielilor privind plata salariului în cazul angajării categoriilor de persoane menționate în proiect.

Comentarii

Înregistrare

Restabilirea parolei

Se încarcă...