37.9k
Home  »  Noutăţi  »  Noutăţi ContabilȘef   »   Noua metodă de calcul a indemnizațiilor pentru incapacitatea temporară de muncă în vigoare. Probleme în aplicare nerezolvate

Noua metodă de calcul a indemnizațiilor pentru incapacitatea temporară de muncă în vigoare. Probleme în aplicare nerezolvate

02.07.20191.953 views
(Nu există încă evaluări)
Se încarcă...

Reiterăm că, din 1 iulie 2019 se aplică noile proceduri de calculare şi plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

Printre cele mai importante aspecte legate de noile proceduri intrate în vigoare, vrem să enumerăm următoarele:

- Angajatorul va stabili, calcula şi achita, din mijloacele financiare proprii, indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente nelegate de muncă pentru primele 5 zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă, însă nu mai mult de 15 zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă ale aceluiaşi angajat.
Fiecare angajator va determina mărimea indemnizației pentru primele 5 zile doar în baza datelor din evindeța contabilă a entității, fără a lua în calcul și alte venituri obținute de angajat în cadrul altor entități.

Potrivit noilor reglementări, cuantumul lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă plătite din mijloacele financiare ale angajatorului se stabilește în proporție de 75% din salariul mediu al angajatului, determinat în modul stabilit de Hotărârea Guvernului nr. 426/2004.

- În cazul persoanelor asigurate pentru care lipsește baza de calcul la stabilirea indemnizațiilor prevăzute la art. 5 alin. (l) lit. a), b), d) și g) și art. 15 alin. (1) lit. a), baza de calcul o constituie 35% din salariul mediu lunar prognozat, stabilit de Guvern, pentru anul în care s-a produs riscul asigurat.
Pentru anul 2018 acesta constituia 6150 lei, iar pentru anul 2019 acesta constituie 6975 lei.

- Din 1 iulie 2019, certificatele medicale, sunt eliberate persoanei asigurate și în paralel informația din certificatul medical se include pe Portalul certificatelor de concediu medical în scopul transmiterii acestora, prin intermediul conexiunilor intersistemice securizate, Casei Naționale de Asigurări Sociale, pentru stabilirea și plata indemnizațiilor în legătură cu incapacitatea temporară de muncă și maternitate.

Mai multe detalii despre noile prevederi intrate în vigoare citiți în articolul:

Totodată modificările ce au intrat în vigoare începând cu 1 iulie 2019 au atras după sine unele aspecte problematice care sperăm să fie clarificate cât mai urgent. Printre cele mai importante sunt: 

  • Posibilitatea verificării de către angajator dacă persoana asigurată îndeplinește condițiile ce stabilesc dreptul de a beneficia de indemnizațiile legate de pierderea temporară a capacității de muncă cauzate de boli obișnuite sau accidente nelegate de muncă, care se achită din mijloacele angajatorului.
  • Modul de determinare a bazei de calcul al indemnizației prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a) stabilite din contul angajatorului;
  • Posibilitatea verificării dacă angajatul a pierdut, la toate unitățile în care desfășoară activități, venitul asigurat pentru întreaga perioadă a concediului medical.
  • Termenele de plată a indemnizațiilor nu este determinat în mod cert ceea ce poate duce la tărăgănarea acestora și nemulțumirea salariaților.

Reiterăm că, din 1 iulie 2019 se aplică noile proceduri de calculare şi plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

Printre cele mai importante aspecte legate de noile proceduri intrate în vigoare, vrem să enumerăm următoarele:

- Angajatorul va stabili, calcula şi achita, din mijloacele financiare proprii, indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente nelegate de muncă pentru primele 5 zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă, însă nu mai mult de 15 zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă ale aceluiaşi angajat.
Fiecare angajator va determina mărimea indemnizației pentru primele 5 zile doar în baza datelor din evindeța contabilă a entității, fără a lua în calcul și alte venituri obținute de angajat în cadrul altor entități.

Potrivit noilor reglementări, cuantumul lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă plătite din mijloacele financiare ale angajatorului se stabilește în proporție de 75% din salariul mediu al angajatului, determinat în modul stabilit de Hotărârea Guvernului nr. 426/2004.

- În cazul persoanelor asigurate pentru care lipsește baza de calcul la stabilirea indemnizațiilor prevăzute la art. 5 alin. (l) lit. a), b), d) și g) și art. 15 alin. (1) lit. a), baza de calcul o constituie 35% din salariul mediu lunar prognozat, stabilit de Guvern, pentru anul în care s-a produs riscul asigurat.
Pentru anul 2018 acesta constituia 6150 lei, iar pentru anul 2019 acesta constituie 6975 lei.

- Din 1 iulie 2019, certificatele medicale, sunt eliberate persoanei asigurate și în paralel informația din certificatul medical se include pe Portalul certificatelor de concediu medical în scopul transmiterii acestora, prin intermediul conexiunilor intersistemice securizate, Casei Naționale de Asigurări Sociale, pentru stabilirea și plata indemnizațiilor în legătură cu incapacitatea temporară de muncă și maternitate.

Mai multe detalii despre noile prevederi intrate în vigoare citiți în articolul:

Totodată modificările ce au intrat în vigoare începând cu 1 iulie 2019 au atras după sine unele aspecte problematice care sperăm să fie clarificate cât mai urgent. Printre cele mai importante sunt: 

  • Posibilitatea verificării de către angajator dacă persoana asigurată îndeplinește condițiile ce stabilesc dreptul de a beneficia de indemnizațiile legate de pierderea temporară a capacității de muncă cauzate de boli obișnuite sau accidente nelegate de muncă, care se achită din mijloacele angajatorului.
  • Modul de determinare a bazei de calcul al indemnizației prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a) stabilite din contul angajatorului;
  • Posibilitatea verificării dacă angajatul a pierdut, la toate unitățile în care desfășoară activități, venitul asigurat pentru întreaga perioadă a concediului medical.
  • Termenele de plată a indemnizațiilor nu este determinat în mod cert ceea ce poate duce la tărăgănarea acestora și nemulțumirea salariaților.

Comentarii

Înregistrare

Restabilire

Se încarcă...