Conform prevederilor Legea nr.193/2025 pentru modificarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial din 21 august 2025 a fost revizuită noțiunea de timp de muncă din articolul 95 al Codului Muncii.
Respectiv din 01.01. 2026 conform prevederilor noi timpul de muncă reprezintă perioada în care salariatul se află la locul de muncă, la dispoziția angajatorului și își exercită activitatea, funcțiile și obligațiile de muncă în conformitate cu legislația, cu regulamentul intern al unității, dacă acesta a fost elaborat și aprobat de angajator, și cu contractul individual și cu cel colectiv de muncă.
La momentul actual această noțiune reprezintă timpul pe care salariatul, în conformitate cu regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, cu contractul individual şi cu cel colectiv de muncă, îl foloseşte pentru îndeplinirea obligaţiilor de muncă. Durata normală a timpului de muncă al salariaţilor din unităţi nu poate depăşi 40 de ore pe săptămînă.
Totodată salariații cu vârsta între 15 și 16 ani beneficiază de o durată redusă a timpului de muncă de 24 de ore pe săptămână, indiferent de perioada anului.
Începând cu 1 ianuarie 2026 articolul 96 alin. (2) lit. a) va avea următorul cuprins:
„24 de ore în perioada vacanțelor și, respectiv, 12 ore în perioada anului școlar pentru salariații în vârstă de la 15 la 16 ani.”
Astfel se introduce o distincție clară între perioada vacanțelor și anul școlar, adaptând timpul de muncă la nevoile educaționale ale salariaților minori. Angajatorii care încadrează salariați cu vârsta între 15–16 ani vor trebui să revizuiască programul de lucru în funcție de calendarul școlar și să actualizeze contractele individuale de muncă în conformitate cu noile prevederi.