În Monitorul Oficial din 30 iunie curent a fost publicată Legea nr. 114 din 18 iunie 2026 pentru modificarea unor acte normative (salarii minime adecvate).
Modificările operate la Legea nr.1432/2000 privind modul de stabilire și reexaminare a salariului minim, stabilesc că salariul minim pe lună, precum și salariul minim pe oră calculat pornindu-se de la norma lunară a timpului de muncă se stabilesc și se reexaminează prin hotărâre a Guvernului, după consultarea patronatelor și a sindicatelor.
Cuantumul salariului minim se stabilește în funcție de condițiile economice concrete și de nivelul salariului mediu pe economia națională, precum și de nivelul prognozat al ratei inflației, astfel încât să asigure un nivel de trai decent, să contribuie la reducerea sărăciei în rândul persoanelor încadrate în muncă, să promoveze coeziunea socială și convergența socială ascendentă, precum și să reducă diferențele de remunerare între femei și bărbați.
Potrivit noilor prevederi, necesitatea modificării cuantumului salariului minim se examinează de către Guvern, împreună cu patronatele și sindicatele, cel puțin o dată pe an. În procesul de evaluare a adecvării salariului minim va fi utilizată drept valoare de referință valoarea de 50% din salariul mediu lunar pe economie prognozat pentru anul anterior celui pentru care se stabilește salariul minim. Valoarea de referință respectivă servește exclusiv ca instrument de evaluare a adecvării salariului minim și nu constituie un mecanism automat de stabilire a cuantumului acestuia.
De asemenea, modificările aduse Legii salarizării nr. 847/2002 prevăd că în situația în care rata de acoperire cu negocieri colective este sub pragul de 80%, Guvernul aprobă, după consultarea partenerilor sociali, un plan de acțiuni pentru promovarea negocierilor colective, cu termene și măsuri în favoarea creșterii progresive a ratei de acoperire cu negocieri colective pentru îmbunătățirea condițiilor de trai și de muncă ale salariaților
Legea mai stabilește că rata de acoperire cu negocieri colective, se calculează ca raport procentual între numărul total de salariați din economia națională cărora li se aplică contracte colective de muncă și convenții colective în vigoare și numărul total de salariați ale căror condiții de muncă pot fi reglementate prin contracte colective de muncă sau convenții colective.
Legea a intrat în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, respectiv 30 iunie 2026.