37.9k
Home  »  Noutăţi  »  Noutăţi ContabilȘef   »   Modificările la Codul muncii în vigoare!

Modificările la Codul muncii în vigoare!

19.03.20192.672 views
(2 voturi, medie: 5,00 din 5)
Se încarcă...

În ediția MO nr. 94-99 din 15 martie 2019 a fost publicată Legea nr. 19 din 11 martie 2019 cu privire la modificarea Codului muncii nr. 154/2003.

Astfel, art. 111 din Cod “Zilele de sărbătoare nelucrătoare” a fost completat cu un nou aliniat (11) care stabilește următoarele:

“Salariaților remunerați în accord sau pe unitate de timp (oră sau zi), pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare enumerate la alin. (1), în cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare nu coincide cu zilele de repaus săptămânal li se plătește salariul mediu.
În cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare coincide cu zilele de repaus săptămânal, salariul mediu pentru aceste zile nu se plătește.”

Aliniatul (6) din art. 111 care stabilea că, în cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare coincid cu zilele de repaus săptămînal, salariul mediu pentru aceste zile nu se menţine, a fost abrogat.

Totodată, art. 135Modul de stabilire a salariilor” din CM a fost completat cu aliniatul (5), care stabilește:

Pentru salariații remunerați cu salarii de funcție fixe, salariul de funcție (salariul de bază) al acestora nu se modifică în cazul în care în luna respective există zile de sărbătoare nelucrătoare”.

Modificările menționate, au intrat în vigoare începând cu 15 martie 2019.

Vă oferim spre atenția Dvs. și o scrisoare a Ministerului Finanțelor Cu privire la unele explicații la aplicarea art.111 alin.(1) din Codul Muncii sc. nr. 08-06-131 din 25.02.2019.

În ediția MO nr. 94-99 din 15 martie 2019 a fost publicată Legea nr. 19 din 11 martie 2019 cu privire la modificarea Codului muncii nr. 154/2003.

Astfel, art. 111 din Cod “Zilele de sărbătoare nelucrătoare” a fost completat cu un nou aliniat (11) care stabilește următoarele:

“Salariaților remunerați în accord sau pe unitate de timp (oră sau zi), pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare enumerate la alin. (1), în cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare nu coincide cu zilele de repaus săptămânal li se plătește salariul mediu.
În cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare coincide cu zilele de repaus săptămânal, salariul mediu pentru aceste zile nu se plătește.”

Aliniatul (6) din art. 111 care stabilea că, în cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare coincid cu zilele de repaus săptămînal, salariul mediu pentru aceste zile nu se menţine, a fost abrogat.

Totodată, art. 135Modul de stabilire a salariilor” din CM a fost completat cu aliniatul (5), care stabilește:

Pentru salariații remunerați cu salarii de funcție fixe, salariul de funcție (salariul de bază) al acestora nu se modifică în cazul în care în luna respective există zile de sărbătoare nelucrătoare”.

Modificările menționate, au intrat în vigoare începând cu 15 martie 2019.

Vă oferim spre atenția Dvs. și o scrisoare a Ministerului Finanțelor Cu privire la unele explicații la aplicarea art.111 alin.(1) din Codul Muncii sc. nr. 08-06-131 din 25.02.2019.

Comentarii

Înregistrare

Restabilire

Se încarcă...