37.9k
Home  »  Noutăţi  »  Noutăţi ContabilȘef   »   Modelul Contractului individual de muncă, modificat

Modelul Contractului individual de muncă, modificat

06.03.20206.958 views
(5 voturi, medie: 3,00 din 5)
Se încarcă...

Conform Monitorului Oficial din 6 martie 2020, prin Convenția colectivă (nivel national) nr. 18 din 28.02.2020 au fost aprobate modificările ce se operează în Convenţia colectivă (nivel naţional) nr. 4 din 25 iulie 2005 „Cu privire la modelul Contractului individual de muncă”.

Potrivit Modificărilor operate în modelul Contractului individual de muncă:

  • Punctul 21 s-a modificat și va avea următorul cuprins:
    21. Va fi considerată drept modificare a prezentului Contract individual de muncă orice modificare sau completare care vizează cel puțin una dintre clauzele prevăzute la art. 49 alin. (1) din Codul muncii.” Menționăm că potrivit art.49 alin.(1) din Codul muncii, conţinutul contractului individual de muncă este determinat prin acordul părţilor, ţinîndu-se cont de prevederile legislaţiei în vigoare.
  • A fost abrogat punctul 22, potrivit căruia modificarea unilaterală de către angajator a Contractului individual de muncă se permitea numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii, iar salariatul trebuia prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de muncă cu 2 luni înainte.
  • A fost adăugată litera a1) la punctul 27, potrivit căruia contractul individual de muncă poate înceta prin acordul scris al părților (art. 821 din Codul muncii);

Convenția nr.18/28.02.2020 a intrat în vigoare la data de 6 martie 2020.

Conform Monitorului Oficial din 6 martie 2020, prin Convenția colectivă (nivel national) nr. 18 din 28.02.2020 au fost aprobate modificările ce se operează în Convenţia colectivă (nivel naţional) nr. 4 din 25 iulie 2005 „Cu privire la modelul Contractului individual de muncă”.

Potrivit Modificărilor operate în modelul Contractului individual de muncă:

  • Punctul 21 s-a modificat și va avea următorul cuprins:
    21. Va fi considerată drept modificare a prezentului Contract individual de muncă orice modificare sau completare care vizează cel puțin una dintre clauzele prevăzute la art. 49 alin. (1) din Codul muncii.” Menționăm că potrivit art.49 alin.(1) din Codul muncii, conţinutul contractului individual de muncă este determinat prin acordul părţilor, ţinîndu-se cont de prevederile legislaţiei în vigoare.
  • A fost abrogat punctul 22, potrivit căruia modificarea unilaterală de către angajator a Contractului individual de muncă se permitea numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii, iar salariatul trebuia prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de muncă cu 2 luni înainte.
  • A fost adăugată litera a1) la punctul 27, potrivit căruia contractul individual de muncă poate înceta prin acordul scris al părților (art. 821 din Codul muncii);

Convenția nr.18/28.02.2020 a intrat în vigoare la data de 6 martie 2020.

Comentarii

Înregistrare

Restabilirea parolei

Se încarcă...