În Monitorul Oficial nr. 440-443 din 10 septembrie 2026 (art. 468) a fost publicată Legea nr. 169 din 24 august 2026 pentru modificarea Legii nr. 105/2018 cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj, promulgată prin Decretul Președintelui nr. 769-X din 8 septembrie 2026. Legea creează cadrul de aplicare a art. 64 și 65 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială și transpune Recomandarea nr. U2/2009.
Elementul central este portabilitatea indemnizației de șomaj între statele membre. Prin noua Secțiune a 5-a din Capitolul V (art. 50¹–50⁵), șomerul care beneficiază de indemnizație de șomaj în Republica Moldova și pleacă într-un alt stat membru pentru a căuta de lucru își menține dreptul la indemnizație pentru o perioadă de 3 luni, cu condiția să fi fost în evidența Agenției Naționale cel puțin 4 săptămâni înainte de plecare și să se înregistreze la serviciul public de ocupare din statul de destinație în termen de 7 zile calendaristice. Dacă nu revine în statul de reședință înainte de expirarea celor 3 luni, pierde dreptul la continuarea plății.
Simetric, persoana dintr-un alt stat membru care vine în Republica Moldova pentru a căuta de lucru se înregistrează la Agenția Națională în 7 zile, indemnizația fiind achitată de statul membru în care a dobândit statutul de șomer (art. 50³). Pentru lucrătorii frontalieri (persoane care lucrează într-un stat membru și au reședința în altul, la care revin cel puțin săptămânal) se stabilește regimul indemnizației, cu luarea în calcul a stagiului de cotizare realizat în statul de ultimă activitate și rambursarea cheltuielilor conform Regulamentului (CE) nr. 883/2004 (art. 50⁴).
Legea introduce și redefinește mai multe noțiuni — „lucrător emigrant”, „lucrător frontalier”, „agenție privată de ocupare a forței de muncă” și „intermediar nelicențiat” — iar denumirea Capitolului VII se schimbă din „cetățenilor Republicii Moldova” în „lucrătorilor emigranți”. Categoria „tinerii NEET” se extinde de la 15-29 la 15-34 de ani.
Pentru angajatori și specialiștii HR sunt relevante mai multe schimbări: informarea Agenției Naționale despre toate locurile de muncă vacante în termen de 10 zile lucrătoare, prin portalul www.angajat.md; interdicția elementelor discriminatorii în ofertele de muncă; restituirea subvenției pentru locurile de muncă subvenționate — 100% dacă locul este lichidat în primele 6 luni și 50% dacă este lichidat între 7 și 12 luni de la creare/adaptare. De asemenea, șomerii nu se mai scot din evidență pe perioada angajării temporare de până la 3 luni sau a activității de zilier, cu condiția informării subdiviziunii teritoriale. Trimiterea la Legea nr. 133/2011 se înlocuiește cu trimiterea la Legea nr. 195/2024 privind protecția datelor cu caracter personal.