Regulamentul cu privire la condițiile de stabilire, modul de calcul și de plată a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă ar putea fi modificat. Proiectul Hotărârii de Guvern pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 108/2005, a fost examinat în cadrul ședinței secretarilor generali din data de 26 ianuarie.

Documentul a fost elaborat în vederea aplicării prevederilor Legii nr. 353/2022 pentru modificarea unor acte normative, prin care Codul muncii a fost completat cu prevederea ce permite desfășurarea muncii în perioada concediului de maternitate. Adițional, perioada concediului de maternitate care se suprapune cu perioada în care femeia a realizat venit asigurat, indemnizația de maternitate se plătește. (art.16 alin. (8) din Legea nr.289/2004)

Astfel, Regulamentul menționat supra va prevedea că indemnizația de maternitate se calculează din venitul asigurat al unuia dintre soți asiguraţi, care va determina un cuantum mai mare al indemnizației de maternitate. Indemnizația de maternitate se va calcula din venitul asigurat al soţului în cazul în care soţul confirmă stagiul de cotizare. Datele soţului şi faptul căsătoriei se confirmă în baza informaţiei din Registrul de Stat al Populaţiei. În cazul calculării indemnizației de maternitate în baza venitului asigurat al soțului, indemnizaţia de maternitate se stabileşte pe numele soţiei.

Totododată, în cazul în care soţia este femeie asigurată, iar soţul este angajat al cărui identitate şi calitate se încadrează în condiţiile Legii nr. 245/2008 cu privire la secretul de stat, indemnizaţia de maternitate se va stabilide către Casa Naţională de Asigurări Sociale din venitul asigurat al femeii asigurate. La prezentarea către angajatorul soțului a copiei certificatului medical pentru concediul de maternitate al soției, angajatorul, la cererea soţului, va calcula cuantumul indemnizației de maternitate din venitul asigurat al soțului. În cazul determinării cuantumului mai mare al indemnizaţiei de maternitate din venitul asigurat al soţului, diferenţa calculată se va stabili și se va plăti de către angajator.