Ce reprezintă deplasarea de serviciu?

În conformitate cu Codul muncii, prin deplasare în interes de serviciu se înţelege delegarea salariatului, conform ordinului angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obligaţiilor de muncă în afara locului de muncă permanent.

Care sunt garanţiile în cazul deplasării în interes de serviciu?

Salariaţilor deplasaţi în interes de serviciu li se garantează menţinerea locului de muncă (a funcţiei) şi a salariului mediu, precum şi compensarea cheltuielilor legate de deplasarea în interes de serviciu.

Care sunt cheltuielile legate de deplasarea în interes de serviciu ce se compensiază?

În cazul deplasării în interes de serviciu, angajatorul este obligat să compenseze salariatului:

• cheltuielile de călătorie tur-retur;

• cheltuielile de cazare;

• diurna;

• alte cheltuieli ce ţin de deplasare.

Modul şi mărimea compensării cheltuielilor legate de deplasările în interes de serviciu se aprobă de Guvern. Unităţile cu autonomie financiară pot stabili în contractul colectiv de muncă mărimi sporite ale acestor compensaţii.

Beneficiază anagajatul de compensarea cheltuielilor în caz de transferare la muncă într-o altă localitate?

La transferarea salariatului, în baza unei înţelegeri prealabile în formă scrisă cu angajatorul, la muncă într-o altă localitate, angajatorul este obligat să-i compenseze acestuia:

• cheltuielile legate de mutarea într-o altă localitate a salariatului şi a membrilor familiei sale (cu excepţia cazurilor cînd angajatorul asigură transportarea persoanelor respective şi a bunurilor lor);

• cheltuielile de stabilire la noul loc de trai.

Mărimile concrete ale compensării cheltuielilor specificate la alin.(1) se determină prin acordul părţilor contractului individual de muncă, dar nu pot fi mai mici decît cele stabilite de Guvern.