În Monitorul Oficial din 5 august curent a fost publicată Legea nr. 195 din 14 iulie 2022 pentru modificarea unor acte normative, inclusiv a Codului muncii. În acest sens, actul normativ a fost completat cu noțiunea formule flexibile de muncă, dar și cu norme ce reglementează viața de familie și cea profesională.
Astfel, formule flexibile de muncă sunt definite ca programe de muncă care le oferă posibilitatea salariaților să-și adapteze programul de lucru, inclusiv prin utilizarea muncii la distanță, a regimului flexibil de muncă, timpului de muncă parțial sau a săptămânii de lucru comprimată.
Formule flexibile de muncă se stabilesc în contractul individual de muncă sau în acordul adițional la contractul individual de muncă, la solicitarea salariatului sau a angajatorului, atât la momentul angajării, cât și după încheierea contractului individual de muncă. Acestea se referă la flexibilitatea în programarea orelor lucrate, flexibilitatea în cantitatea de ore lucrateși a locului de muncă.
Adițional, legea prevede că concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului care poate fi folosit integral sau pe părţi în orice timp, până când copilul va împlini vârsta de 3 ani, să poată fi folosit de ambii părinți, în fracțiuni, conform disponibilității fiecăruia, cu condiția să nu se suprapună fracțiunile.
În același timp, documentul prevede că concediul paternal se acordă în baza unei cereri în formă scrisă, în primele 12 luni de la naşterea copilului.
De asemenea, modificări au fost efectuate și asupra Legii nr. 289/2044 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale.
Prezenta Lege va intra în vigoare la data de 1 septembrie 2022.