Formarea profesională reprezintă orice proces de instruire prin care un salariat dobândește o calificare, atestată prin certificat sau diplomă conform legislației în vigoare. Aceasta include și formarea profesională continuă, prin care salariatul își completează și aprofundează cunoștințele în domeniul său de specialitate sau învață noi metode aplicabile muncii sale.
De asemenea, formarea tehnică constă în instruirea privind utilizarea mijloacelor tehnice și tehnologice în procesul de muncă.
Drepturile și obligațiile angajatorului
Angajatorul are obligația de a crea condițiile necesare pentru ca salariații să urmeze programe de formare profesională și tehnică, fără a-i scoate din activitate. În fiecare unitate, angajatorul împreună cu reprezentanții salariaților trebuie să întocmească și să aprobe anual un plan de formare profesională. Condițiile, durata, drepturile și obligațiile legate de formare, precum și bugetul alocat (minim 2% din fondul de salarii al unității) se stabilesc prin contractul colectiv de muncă.
Dacă angajatorul inițiază formarea profesională, acesta suportă toate cheltuielile aferente. În cazul în care formarea presupune scoaterea temporară a salariatului din activitate, contractul individual de muncă continuă cu plata salariului mediu. Dacă această perioadă depășește 60 de zile, contractul este suspendat, iar salariatul primește o indemnizație conform contractului colectiv.
Drepturile și obligațiile salariaților
Salariatul are dreptul să participe la formare profesională, inclusiv pentru dobândirea unei noi profesii sau specialități, drept care poate fi formalizat prin contracte adiționale la contractul individual de muncă. Dacă salariatul solicită inițial participarea la formare organizată în afara unității, angajatorul, împreună cu reprezentanții salariaților, analizează cererea în termen de 15 zile calendaristice și decide dacă aprobă participarea și în ce condiții, precum și dacă va suporta total sau parțial costurile.