Proiectul de lege pentru simplificarea legislației fiscale și vamale, aflat în consultare publică repetată până la 21 august 2026, propune o modificare punctuală, dar cu efect asupra fiecărui stat de plată: majorarea scutirii personale. Concret, la articolul 33 din Codul fiscal, la alineatul (1), cifrele "29700" se substituie cu cifrele "40000". Modificarea este propusă cu intrare în vigoare planificată pentru 1 ianuarie 2027 și, ca orice prevedere din proiect, poate fi ajustată până la adoptare.
Conform proiectului, la articolul 33 alineatul (1) din Codul fiscal, cifrele "29700" se substituie cu cifrele "40000". Scutirea personală anuală ar crește astfel de la 29 700 lei la 40 000 lei.
Cât câștigă efectiv salariatul - și cine câștigă de fapt
La cota impozitului pe venit de 12%, majorarea scutirii cu 10 300 lei (40 000 - 29 700) înseamnă un impozit mai mic cu 10 300 x 12% = 1 236 lei pe an, adică 103 lei pe lună. Este însă important de nuanțat cine beneficiază în realitate de această diferență, în funcție de modul în care a fost negociat salariul.
Pentru salariații al căror salariu a fost negociat în sumă brută (gross), majorarea scutirii se traduce direct într-un venit net mai mare: impozitul reținut scade, iar diferența ajunge la angajat. În schimb, pentru salariații al căror salariu a fost negociat în sumă netă (net), suma primită "în mână" rămâne aceeași - angajatorul se obligase la un net fix, iar economia de impozit rezultată din scutirea mai mare rămâne, practic, de partea angajatorului. Prin urmare, aceeași modificare legală produce efecte diferite pentru cele două categorii de salariați.
O problemă practică: scutirea se aplică lunar, iar 40 000 nu se împarte "frumos" la 12
Deși scutirea personală este stabilită ca sumă anuală, în practica salarizării ea se utilizează lunar - scutirea lunară se calculează ca scutire anuală împărțită la 12. Aici apare o dificultate de ordin tehnic pe care merită să o semnalăm încă din faza de proiect.
În prezent (2026), scutirea anuală de 29 700 lei se împarte la 12 și rezultă exact 2 475 lei pe lună - o sumă întreagă, comodă pentru calcul. În schimb, scutirea propusă de 40 000 lei împărțită la 12 dă 3 333,33 lei pe lună, o valoare cu zecimale care se rotunjește. Iar dacă suma lunară rotunjită se înmulțește înapoi cu 12, se obține 3 333,33 x 12 = 39 999,96 lei, adică nu se mai regăsește suma anuală de 40 000 lei. Diferența de rotunjire, deși mică, introduce inconsecvențe între calculul lunar și cel anual.
În anii precedenți, cuantumul scutirii personale a fost stabilit, de regulă, astfel încât împărțirea la 12 să dea o sumă întreagă, ceea ce simplifica atât calculul manual, cât și configurarea programelor de salarizare. O sumă anuală care nu se împarte exact la 12 înseamnă mai multe rotunjiri în lanțul de calcul, un risc mai mare de neconcordanțe între suma lunară cumulată și cea anuală și o dificultate suplimentară la implementarea în softurile de evidență și salarizare.
Recomandarea contabilsef.md
Susținem majorarea scutirii personale ca măsură de reducere a sarcinii fiscale asupra salariaților. Recomandăm însă, în cadrul consultării publice, ca legiuitorul să stabilească un cuantum anual al scutirii care să se împartă la 12 în cifre întregi - la fel ca până acum - pentru a evita rotunjirile succesive și a simplifica calculele lunare. O astfel de ajustare a valorii ar păstra beneficiul urmărit pentru salariați, dar ar reduce semnificativ complexitatea de implementare în softuri și riscul de erori la reconcilierea lunar-anual.