Cum calculăm durata concediului de odihnă anual? Prevederi noi

Bună ziua. De ce se pun zilele de odihna nelucrătoare sâmbăta și duminica în concediu anual ar trebui sa fe numai 5 zile lucrătoare dar nu și sâmbătă și duminică.Sau o explicație cum se calculează zilele de concediu anual dacă muncesc de luni pana vineri .Nu e normal sa fie incluse zilele de sâmbătă și duminică .

Bună ziua, spuneti-mi va rog dacă nu ai 6 luni angajata în câmpul muncii în cazul demisiei se recalculează concediul?

Articolul 110 alin. (1) din Codul Muncii prevede că, la încetarea unui contract individual de muncă, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite, indiferent de perioada în care salariatul a lucrat efectiv în cadrul companiei Pentru a beneficia de concediu de odihnă, trebuie să fii angajat minim 6 luni in cadrul companiei, dar pentru compensarea concediului nefolosit, nu există nicio limită de timp. Plata se face pentru toate zilele de concediu nefolosit în perioada în care ați fost angajată.

Activitatea noastra a inceput la 02.01.2024.Persoana vine prin transfer de la o alta organizatie bugetara in data de 24.01.2024. In luna iunie pleaca in concediu anual 14 zile, luna iulie 01.07.2024- 26.07.2024 are concediul medical ,acuma mia venit ordin ca din 02.08.2024 i se acorda concediu inca 24 zile apoi inca 7 zile suplimentar si din 10.09.2024 va iesi in concediu de maternitate.Persoana este functionar public (35+7 sindicat +3 dupa stagiu de func.public) total 45 zile. Spuneti va rog este corect sa i se acorde atitea zile daca nu a fost transferata cu zile de cocediu datorii? Vreau o claritate

Cine imi poate spune daca salariatul are 3 copii acasa 5 ani 9 ani 11 ani se mai ofera ceva zile la acestea 28 sa nu dupa lege ....lucraeza sector privat . Multumesc

Potrivit articolului 121 din Codul Muncii al Republicii Moldova, unele categorii de angajați au dreptul la concedii de odihnă anuale suplimentare. Concediile de odihnă anuale suplimentare se alipesc la concediul de odihnă anual de bază. Beneficiază de un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de cel puţin 4 zile calendaristice: salariaţii care lucrează în condiţii vătămătoare*; persoanele cu dizabilităţi de vedere severe; tinerii în vârstă de până la 18; unul dintre părinţii care au 2 şi mai mulţi copii în vârstă de până la 14 ani (sau un copil cu dizabilităţi).

Buna ziua! Angajatul lucreaza cu CIM pe ore (la chemare, 300 lei/ora) aproximativ 13 ore pe luna, cum se va calcula in cazul dat concediul anual de 28 zile?

Buna ziua, Vă rog, frumos - așa o întrbare: Persoana a fost angajata in data de 01/12/2022 , solicita demisie din data de 23/01/2023, cîte zile de concediu a acumulat (pt achitarea indemnizatiei de concediu nefolosit).

Buna ziua. Am asa o intrebare, stiu ca 14 zile din concediu de odihna trebuie luate obligatoriu, si apoi neaparat trebuie de luat 7 + 7(inclusiv cu zilele din weekend)? Sau restul zilelor ramase se poate de luat de exemplu 5+2 sau 3+4?

Buna ziua. Am asa o intrebare, stiu ca 14 zile din concediu de odihna trebuie luate obligatoriu, si apoi neaparat trebuie de luat 7 + 7(inclusiv cu zilele din weekend)? Sau restul zilelor ramase se poate de luat de exemplu 5+2 sau 3+4?

restul zilelor se poate de luat diferit

Adica nu este neaparat de luat si zilele din weekend din zilele ramase? Se poate de luat fara probleme 5 zile fara a include 2 zile din weekend?

Va multumesc mult.

Buna ziua, daca durata concediului neplatit nu este mai mare de 14 zile, atunci din CM art 114 (2) reiese ca aceste zile intra in vechimea in munca care da dreptul la concediul anual? Va multumesc anticipat pentru receptivitate!

da

Buna ziua. Vă rog lămuriți daca angajatul a fost în concediul plătit pe anul 2022 în octombrie iar în anul 2023 conform programării concediul plătit să acordă în luna februarie 2023 cum să calculează concediul plătit, dacă conform modificărilor trebuie de calculat perioda 12 luni de lucru?