37.9k
Home  »  Noutăţi  »  Noutăţi ContabilȘef   »   Convenția colectivă (la nivel de ramură) a majorat salariul tarifar în agricultură, industria prelucrătoare și alimentară

Convenția colectivă (la nivel de ramură) a majorat salariul tarifar în agricultură, industria prelucrătoare și alimentară

07.09.2020350 views
(2 voturi, medie: 5,00 din 5)
Se încarcă...

Conform Monitorului Oficial din 4 septembrie 2020, a fost publicat Protocolul-Acord de modificare și completare a Convenției colective (nivel de ramură) prelungită pentru anii 2017-2020, după cum urmează:

Salariul tarifar pentru categoria I de calificare se stabilește în agricultură, industria prelucrătoare, inclusiv alimentară, şi ramurile conexe după cum urmează:

Potrivit noilor prevederi, salariul tarifar s-a majorat pentru fiecare domeniu de activitate, în comparație cu prevederile anterioare.

Totodată, Convenția colectivă a fost completată cu Capitolul IV2 „Relațiile de muncă în perioada situațiilor excepționale și ulterioare acestora” cu punctele 586 - 5814 după cum urmează:

586 Din data declarării, în modul stabilit de lege a situației excepționale, Părțile se conformează cerințelor stabilite de Comisia pentru Situațiile Excepționale, de autoritățile abilitate ale Republicii Moldova şi de structurile similare la nivelul autorităților publice locale, asigură executarea acestor cerințe inclusiv ce țin de respectarea regimului de circulație și de muncă al salariaților, al muncii la domiciliu și/sau la distanță, conform prevederilor Codului muncii al Republicii Moldova la capitolul dat.”

587 Procedurile implementării regimului de circulație la întreprindere și în afara acesteia sunt reglementate prin emiterea de către angajator a unui act intern, care este adus la cunoștința angajaților contra semnătură. Asigurarea angajaților cu minimumul necesar, stabilit prin hotărârea organelor abilitate, constituie prerogativa și obligația angajatorului, nerespectarea cărora constituie un pericol real pentru activitatea cotidiană a entității, iar consecințele nerespectării acestora – risc profesional, generator de garanțiile prevăzute de legislație.”

Punctele 588 -5814 le puteți accesa aici.

În același timp, punctul 64 al Convenției s-a completat cu un nou alineat, potrivit căruia se interzice concedierea președintelui sindicatului pentru perioada exercitării mandatului, inclusiv a celor neeliberați de la locul de muncă de bază, în următoarele cazuri:
- situații excepționale;
- insolvabilitate;
- existența litigiilor Angajator – Sindicat;
- a situației prevăzute de lit. y1) alineatul (1) art. 86 din Codul muncii al RM.

Conform Monitorului Oficial din 4 septembrie 2020, a fost publicat Protocolul-Acord de modificare și completare a Convenției colective (nivel de ramură) prelungită pentru anii 2017-2020, după cum urmează:

Salariul tarifar pentru categoria I de calificare se stabilește în agricultură, industria prelucrătoare, inclusiv alimentară, şi ramurile conexe după cum urmează:

Potrivit noilor prevederi, salariul tarifar s-a majorat pentru fiecare domeniu de activitate, în comparație cu prevederile anterioare.

Totodată, Convenția colectivă a fost completată cu Capitolul IV2 „Relațiile de muncă în perioada situațiilor excepționale și ulterioare acestora” cu punctele 586 - 5814 după cum urmează:

586 Din data declarării, în modul stabilit de lege a situației excepționale, Părțile se conformează cerințelor stabilite de Comisia pentru Situațiile Excepționale, de autoritățile abilitate ale Republicii Moldova şi de structurile similare la nivelul autorităților publice locale, asigură executarea acestor cerințe inclusiv ce țin de respectarea regimului de circulație și de muncă al salariaților, al muncii la domiciliu și/sau la distanță, conform prevederilor Codului muncii al Republicii Moldova la capitolul dat.”

587 Procedurile implementării regimului de circulație la întreprindere și în afara acesteia sunt reglementate prin emiterea de către angajator a unui act intern, care este adus la cunoștința angajaților contra semnătură. Asigurarea angajaților cu minimumul necesar, stabilit prin hotărârea organelor abilitate, constituie prerogativa și obligația angajatorului, nerespectarea cărora constituie un pericol real pentru activitatea cotidiană a entității, iar consecințele nerespectării acestora – risc profesional, generator de garanțiile prevăzute de legislație.”

Punctele 588 -5814 le puteți accesa aici.

În același timp, punctul 64 al Convenției s-a completat cu un nou alineat, potrivit căruia se interzice concedierea președintelui sindicatului pentru perioada exercitării mandatului, inclusiv a celor neeliberați de la locul de muncă de bază, în următoarele cazuri:
- situații excepționale;
- insolvabilitate;
- existența litigiilor Angajator – Sindicat;
- a situației prevăzute de lit. y1) alineatul (1) art. 86 din Codul muncii al RM.

Comentarii

Înregistrare

Restabilirea parolei

Se încarcă...