Parlamentul a aprobat în prima lectură, în cadrul ședinței de plenare de astăzi, proiectul de lege pentru modificarea unor acte normative care, are drept scop instituirea unor noi măsuri de sprijin pentru familiile cu copii.
Astfel, Codul muncii va fi completat cu prevederea conform căruia concediul paternal va putea fi acordat integral sau divizat în până la 3 fracțiuni, pe parcursul primelor 12 luni de la nașterea copilului. O fracțiune de concediu reprezintă cel puțin 5 zile calendaristice. Totodată, modificările propuse permit și taților care sunt liber-profesioniști, să beneficieze de concediu paternal.
Potrivit modificărilor aprobate, în că în cazul taților care au adoptat copii, concediul paternal se va acorda în baza unei cereri în formă scrisă, în primele 12 luni din ziua încuviințării adopției, cu condiția că acesta nu se suprapune cu perioada concediului plătit concediu plătit pe o perioadă de până la 90 de zile calendaristice ce începe din ziua încuviințării adopției sau emiterea dispoziției de plasament a copilului în Serviciul de tutelă/curatelă.
Documentul mai prevede introducerea unei serii de măsuri în vederea susținerea familiilor care sunt în proces de adopție a unui copil, au adoptat sau au plasat un copil în Serviciul de tutelă/curatelă în familia acestora. Astfel, salariatul care a adoptat un copil sau l-a luat în plasament în Serviciul de tutelă/curatelă în familia sa, în baza unei cereri scrise, va avea dreptul la următoarele tipuri de concediu:
- un concediu plătit pe o perioadă de până la 90 de zile calendaristice ce începe din ziua încuviințării adopției sau emiterii dispoziției de plasament a copilului în Serviciul de tutelă/curatelă. Concediul poate fi folosit de ambii soți alternativ, în fracţiuni, conform disponibilității fiecăruia, cu condiția să nu se suprapună fracțiunile. Acest concediu se include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială, şi în stagiul de cotizare;
- un concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, cu durata de cel puțin 6 luni calendaristice, în cazul în care, copilul avea vârsta mai mică de 3 ani la data încuviințării adopției sau emiterii Dispoziției de plasament a copilului în Serviciul de tutelă/curatelă;
- un concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului, pe durata de până la 6 luni calendaristice, în cazul în care, copilul avea vîrsta mai mare de 3 ani la data încuviințării adopției sau emiterii Dispoziției de plasament a copilului în Serviciul de tutelă/curatelă.
Documentul urmează a fi examinat în lectura a doua.