Cetățean străin în fruntea unui ONG din Moldova: ce permite și ce obligă legislația RM

foarte interesant. mersi. noi recomandam un comportament corect si adecvat situatiei pentru angajator/ angajat in cazul analizat tinind cont ca intre Moldova/irlanda este conventia EDI. Toate drepturile si obligatiile partilor se vor prescrie clar si transparent in contractul de munca ca sa permita angajatorului moldovean stabilirea exacta a statutului fiscal al angajatului irlandez. In intelegerea noastra clauza adecvata poate sa sune in felul urmator: "Salariatul se obligă să prezinte anual certificatul de rezidență fiscală emis de autoritatea competentă din Irlanda. În lipsa acestui certificat, părțile convin că angajatorul va stabili și va aplica obligațiile fiscale aferente raportului de muncă exclusiv în conformitate cu legislația fiscală a Republicii Moldova, fără aplicarea prevederilor Convenției dintre Republica Moldova și Irlanda pentru evitarea dublei impuneri". In consecinta: daca irlandezul prezinta certificat de resedinta fiscala irlandeza, acesta va fi tratat de angajatorul moldovean ca nerezident fiscal indiferent de durata si prezenta fizica pe teritoriul RM, iar daca nu va prezenta acest certificat, statutul fiscal al angajatului irlandez va fi determinat de angajatorul moldovean conform Codului Fiscal la RM (de regula tinind cont de durata prezentei fizice pe teritoriul RM). cu stima, gn PS nu este chiar corect sa afirmam, ca persoana "are doua rezidente fiscale" sau "dobindeste automat resedinta fiscala in RM" odata ce Conventia este aplicabila si care prescrie detreminarea resedintei prin acel mecanism de departajare