Prin Legea nr.193/2025 pentru modificarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial din 21 august curent, Codul muncii a fost completat cu o serie de noi prevederi care reglementează activitatea agentului de muncă temporar. Printre aceste completări se numără și prevederile referitoare la restricțiile de utilizare a muncii printr-un agent de muncă temporară.
Astfel, în cazul în care exercitarea unei munci necesită cunoștințe speciale sau un document justificativ, agentul de muncă temporară poate pune la dispoziția utilizatorului un salariat temporar doar după ce a verificat deținerea de către acesta a diplomei necesare ori documentului necesa.
Totodată, legea stabilește patru situații în care este interzisă utilizarea muncii printr-un agent de muncă temporară:
a) în scopul înlocuirii unui salariat al utilizatorului care participă la grevă;
b) în scopul înlocuirii unui salariat al utilizatorului care și-a suspendat contractul individual de muncă fie din cauza neachitării integrale a drepturilor salariale timp de cel puțin două luni consecutive, fie din cauza unor condiții de muncă nesatisfăcătoare privind securitatea și sănătatea în muncă;
c) pe durata șomajului tehnic instituit de utilizator, dacă salariații temporari ar urma să exercite activități similare celor prestate de salariații proprii, aflați în șomaj tehnic;
d) în scopul înlocuirii funcțiilor prevăzute în statele de personal ale utilizatorului, a căror ocupare este necesară pentru eliberarea unui act permisiv ori pentru dobândirea calității de membru într-o organizație profesională sau într-o autoritate de reglementare.
Modificările vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2026.