Prin Legea nr. 112 din 11.05.2023 pentru modificаre a unor acte normative (facilitarea activității mediului de afaceri) au fost aduse un șir de modificări în Codul Muncii al Republicii Moldova, care au întrat în vigoare din 02 iulie 2023.
Astfel a fost completat articolul 78 din CM prin care sa stabilit că contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului pentru perioada absenței salariatului de la locul de muncă pe un termen maxim de 30 de zile, dacă angajatorul nu a fost informat despre motivul absenței.
Totodată au fost efectuate concretizări în cazul concedierii angajatului în cazul absenței nemotivate. Prin urmare, desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată se admite pentru absența fără motive întemeiate de la locul de lucru timp de cel puțin 4 ore consecutive (fără a ține cont de pauza de masă) în timpul zilei de muncă – în cazul salariaților cu durata zilnică a timpului de muncă de minim 8 ore pe zi, sau timp de cel puțin jumătate din durata zilnică a timpului de muncă – în cazul salariaților cu durata zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore pe zi. Anterior nu era stabilit pentru care tip de durată zilnică a timpului de muncă se referă perioada de lipsă nemotivată.