37.9k
Home  »  Noutăţi  »  Noutăţi ContabilȘef   »   Proiectul de lege pentru modificarea şi completarea Legii nr. 289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale

Proiectul de lege pentru modificarea şi completarea Legii nr. 289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale

14.03.20141.509 views Contabilsef.md

11

(Nu există încă evaluări)
Se încarcă...

Proiectul de lege pentru modificarea şi completarea Legii nr. 289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale 

Conform proiectului, se propune substituirea lunilor care nu au fost lucrate complet în perioada celor 12 luni calendaristice din motiv de concediu medical, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani, şomaj cu drept de ajutor de şomaj, cu cuantumul unui salariu tarifar pentru categoria I de salarizare în sectorul bugetar (900 lei) sau, după caz, cu cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (1400 lei) sau la cererea asiguratului, lunile care nu au fost lucrate complet din motivele expuse mai sus se propun a fi substituite cu o perioadă similară anterioară în care a fost realizat venit asigurat, cu condiția că aceasta va conduce la majorarea cuantumului indemnizației.

O altă modificare propusă va viza situația persoanelor asigurate care în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii survenirii riscului asigurat s-au aflat în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani. În acest caz, cuantumul indemnizațiilor de maternitate și pentru creșterea următorilor copii se stabilește reieșind din baza de calcul din care s-au stabilit indemnizațiile respective pentru copilul precedent.

Totodată, în proiectul de lege se propune revenirea la situația existentă de pînă la adoptarea Legii nr. 332 din 23 decembrie 2013 în cazul persoanelor care în perioada concediului de îngrijire a copilului şi-au reluat munca în condiţiile timpului de muncă parţial. În acest caz, aceste persoane vor beneficia de salariu pentru timpul efectiv lucrat și de indemnizație stabilită în mărime de 30% din baza de calcul pînă cînd copilul va împlini vîrsta de 3 ani.

Persoane responsabile
Grecu Laura 022 26-93-39 laura.grecu@mmpsf.gov.md Data limită pentru comentarii: 27.03.2014

Proiectul de lege pentru modificarea şi completarea Legii nr. 289-XV din 22 iulie 2004
Nota informativă

Proiectul de lege pentru modificarea şi completarea Legii nr. 289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale 

Conform proiectului, se propune substituirea lunilor care nu au fost lucrate complet în perioada celor 12 luni calendaristice din motiv de concediu medical, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani, şomaj cu drept de ajutor de şomaj, cu cuantumul unui salariu tarifar pentru categoria I de salarizare în sectorul bugetar (900 lei) sau, după caz, cu cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (1400 lei) sau la cererea asiguratului, lunile care nu au fost lucrate complet din motivele expuse mai sus se propun a fi substituite cu o perioadă similară anterioară în care a fost realizat venit asigurat, cu condiția că aceasta va conduce la majorarea cuantumului indemnizației.

O altă modificare propusă va viza situația persoanelor asigurate care în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii survenirii riscului asigurat s-au aflat în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani. În acest caz, cuantumul indemnizațiilor de maternitate și pentru creșterea următorilor copii se stabilește reieșind din baza de calcul din care s-au stabilit indemnizațiile respective pentru copilul precedent.

Totodată, în proiectul de lege se propune revenirea la situația existentă de pînă la adoptarea Legii nr. 332 din 23 decembrie 2013 în cazul persoanelor care în perioada concediului de îngrijire a copilului şi-au reluat munca în condiţiile timpului de muncă parţial. În acest caz, aceste persoane vor beneficia de salariu pentru timpul efectiv lucrat și de indemnizație stabilită în mărime de 30% din baza de calcul pînă cînd copilul va împlini vîrsta de 3 ani.

Persoane responsabile
Grecu Laura 022 26-93-39 laura.grecu@mmpsf.gov.md Data limită pentru comentarii: 27.03.2014

Proiectul de lege pentru modificarea şi completarea Legii nr. 289-XV din 22 iulie 2004
Nota informativă

Comentarii

  1. Victoria spune:

    Dar,daca femiea,aflindu-se in concediu p/u ingrijirea copilului pina la virsta de 3 ani,a mai si lucrat kite 4 ore si primea un salariu mai mare,dekit kind i sa calculat indemnizatia pentru copilul precedent-cum de procedat??….inca o situatie-persoana asigurata,aflinduse in concediu pentru ingrijirea copilului pena la 3 ani,mai lucreaza 2 ore la serviciu-de calculat numai 30% din salariu???!!!!…..Poate ceva nu inteleg,dar mi se pare,ca nu -s prea convinabile pentru femeile,care,kredca nu de la viata buna,sint nevoite sa mai lucreze in timpul concediului de ingrijire a copilului,toate modificarile acestea???!!!!…Se cere explicatie!!!!….

  2. Olesea spune:

    Si cum statul stimuleaza familiile sa mai aiba copii, prin aceste legi. Rusine sa va fie, va ghinditi numai la voi cei care fac legile astea

  3. Aliona spune:

    Poate dna Buliga ne mai spune cum sa creasca un copil doi bugetari, care inca nu au casa si au salariu de 3000 de lei?

  4. Ana spune:

    Sunt contabil si in timpul concediului pu ingrijirea primului copil am lucrat prin cumul 2 luni , interesant cum se va calcula lunile nelucrate???? din 1400 lei cu toate ca am contribuit la buget cu impozite. Consider ca nu este echitabil ca o persoana care contribuie la bugetul de stat sa-i fie calculat lunile in care a fost in concediu sau alte motive sa i se calculeze din sal minim pe economie, ar fi normal sa se ia salariul tarifar de la locul de baza. Consider ca se incalca grav drepturile omului

  5. Marina spune:

    Avem senzatia ca D-na Buliga nu a fost mama si nu stie cite resurse sunt necesare pentru a creste un copil….

  6. Rodica Fortu spune:

    Daca pina acum contabilul ” nu facea nimic” la calcularea foilor de boala ,din aprilie se incepe ” distractie ” si mai placuta ,o sa putem scri romane cu atita acumulare de informatie doar numai pentru determinarea bazei de calcul ,nemai vorbind de stajul de cotizare,REV5,anchete etc.D-na Buliga , sa traiti !? „Multumim” pentru luarea in ras.

  7. Veronica spune:

    Si asa legea era severa. Pina a iesi in concediu pentru ingrijire in anul 2012, aveam un stagiu de munca de 12 ani si in final mi s-a calculat o indemnizatie lunara de 1300 lei care, m-am convins cu siguranta, nu-mi era suficienta pentru intretinerea copilului. Am fost nevoita de a-mi relua munca in conditiile timpului de munca partial, pentru a beneficia si de indemnizatia lunara, dar culmea, cistig maxim cu 600 lei mai mult. Pai e fix costul lunar al scutecelor! d-na ministru, caci nu meritati a fi mentionata cu majuscula, d-voastra ce salariu aveti? va este suficient de a va acoperi toate cheltuielile lunare pentru mincare, servicii comunale, imbracaminte etc. nu mai vorbim de odihna. Apropo, va transmitem salutarile noastre cordiale in Brazilia! sper ca si acolo va ginditi la bietele mame care stau cu miina inainte, cersind vreo 100 lei lunar……..

  8. mmax spune:

    deci iarasi cerinte de a fi tocmite documente contabile fara sens, cui nu-i va fi lene sa faca aceste cereri, cheltuieli de hartie aiurea. evident si normal ca fiecare si-ar dori in calcul salariul lui si nu cel minim recomandat de dragii ministri. La ce bun aceste cereri? pu amenzi si buna veche scumpa coruptie. La fel si acele cereri de acordare a scutirii personale nu au logica si multi contabili nu le mai fac pe suport de hartie.

  9. strimbeanu spune:

    La fel si acele cereri de acordare a scutirii personale nu au logica si multi contabili nu le mai fac pe suport de hartie. – lucru care incurajeaza coruptia!.. total de acord cu mmax si nu e unicul exemplu dar e unul ilustrativ aplicabil si altor situatii ca cea propusa.

  10. Nume spune:

    Legea era in regula inainte de modificari, cu o singura exceptie in legatura cu nasterea altor copii in timpul aflarii in concediul de ingrijire copii precedenti. Si acum nu se pot hotari intre salariul minim sau cel de functii pina la prima nastere. Eu consider corect sa se ofere posibilitatea de alegere, si pu argument propun exemplu: 1 copil indemnizatia stabilit xx lei, 2 copil iarasi xx lei, 3 copil iarasi … in timp sa zicem peste 8 ani salariul minim depaseste cel de functie initial calculat!

  11. Maria spune:

    Am o intrebare, angajatorul mi-a spus ca achitarea buletinului de boala se face doar dupa 9 luni lucratoare oficial, dupa aceasta modificare a legii, e adevarat imi poate raspunde cineva , mersi?

Înregistrare

Restabilirea parolei

Se încarcă...