Liuba Mursa
(18 voturi, medie: 4,72 din 5)
Se încarcă... 
Liuba Mursa
Specialist-auditor Sеrvicii Resurse Umane, Securitatea și Sănătatea Muncii
Consultanţă și asistență de specialitate în problemele Securităţii, Sănătăţii în Muncă și Resurse Umane
GSM (+37369) 263920
GSM (+37378) 475610
- Право работника на отпуск и отпускное пособие
- Încetarea raporturilor juridice de muncă în perioada Stării de urgență
- Прекращение трудовых отношений в период ЧП
- Виды отпусков: основной, дополнительный и прочие отпуска
- Оформляем трудовые отношения
- Работник хочет уволиться, как правильно оформить?
- Acțiunile angajatorului în cazul reducerii statelor de personal
- Obiectivele de contrоl ale Inspectoratului de Stat al Muncii
- Supravegherea și controlul asupra respectării securității și sănătății muncii la unități
- Carnetul de muncă. Întrebări fecvente
- Правовое регулирование приема на работу руководителя предприятия
- Правила ведения табеля учета рабочего времени или как правильно составить табель рабочего времени
- Предоставление штатного расписания предприятия в территориальную инспекцию труд
- Готовимся к проверке Инспекции Труда
- Organizarea securităţii şi sănătăţii muncii la nivelul agenţilor economici din Republica Moldova
- Noul Clasificator al Ocupațiilor din Republica Moldova
- «Хождение по мукам» или как получить пособие по материнству
- Asigurarea medicală obligatorie de stat în anul 2014
- Principii de organizare a activității de securitate și sănătatea în muncă
- ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО (часть 2)
- Оценки профессиональных рисков на рабочих местах в области охраны здоровья и безопасности труда
- ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ (часть 1)
- Об организации охраны здоровья и безопасности труда на предприятии
- Переход сотрудника-совместителя на основное место работы и связанные с ним вопросы
- Задачи кадровой работы на предприятии
- Concediu paternal: Când poate fi luat acest concediu și ce documente sunt necesare?
- Privind modul de angajare a fondatorului unei entități la entitatea acestuia
- Privind dreptul la achitarea indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă, dacă stagiul angajatului este mai mic de 9 luni
- Privind deducerea salariului unui contabil, reieșind din funcția și studiile acestuia
- Privind acordarea concediului de odihnă integru
- Privind calcularea și achitarea concediului adiţional plătit pentru studii
- Privind determinarea mărimii concediului anual de odihnă
- Privind acordarea concediului de odihnă
- Întrebări frecvente cu privire la concediul de maternitate
- Увольнение по статье!
- Privind dreptul angajatului la concediu anul de odihnă indiferent de orarul de muncă
- Modalitatea de încetare a contractului individual de munca din inițiativa angajatorului
- Despre condițiile prelungirii contractului individual de muncă
- Despre acțiunile angajatorului în cazul reducerii statelor de personal
- Despre neachitarea salariului de către angajator
- Acțiuni în cazul constatării angajatului în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică, precum și constatării furtului
- Despre remunerarea dublă a muncii în zilele de odihnă
- Despre acordarea concediilor suplimentare plătite pe motive familiale
- Despre calculul salariului pentru unele categorii de angajați
- Privind concedii suplimentare salariaţilor care îmbină munca cu studiile
- Privind obligativitatea achitării de către angajat a primei obligatorii de asistenţă medicală
- Privind eliberarea carnetului de muncă
- Privind obligaţiunile angajatorului de a calcula şi a achita indemnizaţia de maternitate
- Privind neacordarea de către angаjator a contractului individual de muncă
- Privind accesul la Clasificatorul ocupaţiilor din Republica Moldova
- Privind obligativitatea angajatului de a lucra 14 zile în cazul demisiei, dacă aceste zile s-au scurs pentru concediu medical
- Privind posibilitatea trecerii angajatului de la munca prestată prin cumul la una de bază în cadrul aceleiaşi întreprinderii
- Privind acordarea concomitentă a îndemnizaţiei pentru îngrijirea copilului şi a îndemnizaţiei de maternitate
- Privind plata indemnizaţiei de maternitate pentru perioada în care angajata se află in concediu de maternitate dar continue să lucreze
- Privind luarea la evidenţă a persoanei nou-angajate la Casa Naţională de Asigurări Sociale şi la Compania Naţională de Asigurări în Medicină
Comentarii
Adauga un comentariu
Lasă un răspuns
Restabilirea parolei
