Română   Русский
Первая
Контакт
Карта
Пример: бухгалтер
 
Опрос
Как вы поступите при переходе и внедрении новых НСБУ?
Буду переходить сам
Прибегну к услугам по переходу и внедрению
Прибегну только к консультациям по переходу и внедрению
Cautare
Другие опросы
Вакансии | Все
21.08.2014 II "Baras Boris"
Hincesti | negociabil лей
Бухгалтер
21.08.2014 CoptovalSRL
Chisinau | 00000 лей
Главный бухгалтер
20.08.2014 Hotel Bella Donna
Chisinau | 4500 лей
Главный бухгалтер
+ Добавить вакансию
Резюме | Все
24.08.2014 Marin Golovatîi
Chisinau | 2000 лей
Помощник бухгалтера
24.08.2014 Rodica Rascu
Chisinau | 5000 лей
Бухгалтер
21.08.2014 Natalia
Chisinau | лей
Главный бухгалтер
+ Добавить резюме
 
24.10.2011 - Privind posibilitatea trecerii angajatului de la munca prestată prin cumul la una de bază în cadrul aceleiaşi întreprinderii
Первая / Вопросы-ответы / Privind posibilitatea trecerii angajatului de la munca prestată prin cumul la una de bază în cadrul aceleiaşi întreprinderii
Sursa: Liuba Mursa, manager serviciul personal   |   Просмотров 8837
Коментарии (4)
Печатная версия

Privind posibilitatea trecerii angajatului de la munca prestată prin cumul la una de bază în cadrul aceleiaşi întreprinderii

 

Cum poate fi trecut angajatul de la munca prestată prin cumul la un contract de muncă de bază? Ce înscrieri se fac în acest caz în carnetul de muncă ?

Conform art. 267 din Codul Muncii - munca prin cumul reprezintă îndeplinirea de către salariat, pe lîngă munca de bază, a unei alte munci, permanente sau temporare, în afara orelor de program, în temeiul unui contract individual de muncă distinct.

În cazul necesităţii trecerii angajatului care prestează munca prin cumul la munca la locul de bază în primul rînd se desface contractul individual de muncă încheiat la locul de muncă prin cumul prin una din aceste două metode:

1) conform art. 86 (1) lit. s) se va desface din iniţiativa angajatorului contractul individual de muncă pe durată nedeterminată sau determinată încheiat cu salariatul ce prestează munca prin cumul, după care se încheie un nou contract individual de muncă cu una şi aceiaşi persoană care va exercita profesia, specialitatea sau funcţia respectivă ca profesie, specialitate sau funcţie de bază (art.273);

2) conform art. 85 (1) – demisia (in cazul dat salariatul depune cerere de demisie).

După încetarea contactului individual de muncă prin cumul se încheie contractul individual de muncă cu angajatul dat la locul de muncă de bază cu perfectarea tuturor actelor conform capitolului II «Încheierea şi executarea contractului individual de muncă» din Codului Muncii.

În carnetul de muncă se va fac înscrierile:

- la eliberarea angajatului, încetarea contractului individual de muncă prin cumul „Concediat în legătură cu desfacerea contractului individual de muncă, conform art.86 (1) lit. s) din Codul muncii” sau „Demisionat conform art. 85 din Codul Muncii”.

- la angajarea ulterioară a acestuia în cadrul întreprinderii “Angajat sau numit în secţia, direcţia, subsecţia, sectorul, atelierul...”, cu indicarea denumirii concrete, precum şi a denumirii activităţii, profesiei sau funcţiei şi a gradului sau categoriei conferite (Hotărîrea Guvernului nr.1449 din 24.12.2007 Regulament privind completarea, păstrarea şi evidenţa carnetului de muncă).

Плохо Удовлетворительно Хорошо Очень хорошо Отлично
(3.9)
Коментарии (4) Adaugă comentarii
Corina / 11.06.2014 10:34:21
Da eu la fel m-am ciocnit cu asa problema, si am facut demisia salariatului din proprie initiativa, dupa care angajarea acestuia la locul de munca de baza, numai cu inscrierea in carnetul de munca deja este o problema, caci nu se vede stagiul de munca lucrat prin cumul, caci munca prin cumul doar nu se indica in carnetul de munca (doar la cererea salariatului)???
Mihai / 05.08.2013 17:41:18
O aboradare nelegală, greşită şi contrară Normelor naţionale şi internaţionale. Consultaţi LEagea dacă nu cunoaşteţi cum să acţiuonaţi.
Mariana / 23.01.2012 11:45:15
Nu-mi prea place ideia desfacerii contractului initial si incheierea altui nou pentru ca mai apar zile de concediu neutilizate care trebuie achitate la desfacerea contractului. Dar ce facem daca lucratorul va dori sa le ia in viitorul apropiat, de ex se apropie vara si are planuri de vacanta. De ce nu merge acordul aditional la contract unde se specifica ca se trece la lucru de baza plus ca si numarul de ora poate fi schimbat.
ion / 05.12.2011 21:08:12
dar nu-i corect daca se face ordin de transfer si se perfecteaza anexa la contract unde se indica ca este angajat de bazah
ФИО :
Коментарии :
 
Курсы
03.10.2014  
Training: Utilizarea aparatului de casa și control. Salariul, motivarea personală. Sfaturi practice
 
28.09.2014  
Seminar consultativ “Tranziția la noile Standarde Naționale de Contabilitate (SNC)”
 
15.09.2014  
Cursuri limba engleză și italiană, profesori de elită
 
Смотреть все: Курсы и семинары
 
Новости
01.09.2014  
În Moldova au crescut investițiile
 
Întreprinderile şi organizaţiile de toate tipurile de activităţi economice din Republica Moldova, în semestrul I al anului 2014, au realizat investiţii în active materiale în valoare de 6,1 miliarde de lei
01.09.2014  
Băncile europene fac curăţenie: scot la vânzare active de 1.720 mld.dolari
 
Cele mai mari bănci din Europa scot la vânzare active de sute de miliarde de dolari pe fondul intensificării compe­tiţiei între cumpărători şi al presiunii din partea autorităţilor de supraveghere
Смотреть все: Новости
 
Статьи
05.08.2014  
Capitalul social al entității: aspecte contabile și fiscale

În Republica Moldova reglementările contabile şi fiscale sunt generate de aceleași instituții, existând riscul major de a determina contabilitatea să satisfacă un singur interes – interesul bugetului
15.03.2011  
Реформа аудита: с чего начать?

На международной конференции «Аудиторская профессия: вызовы и перспективы», организованной 3 марта в Кишиневе Ассоциацией профессиональных бухгалтеров и аудиторов (АСАР), представители профессии снова говорили о реформе системы надзора над аудиторской деятельностью и участии в ней профессиональных организаций.
29.11.2011  
Studiem SIRF (IFRS) pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii

SIRF pentru IMM a fost conceput de Consiliul pentru Standarde Internaţionale de Contabilitate (IASB) pentru a se aplica situaţiilor financiare ale entităţilor care în multe ţări sunt denumite în mai multe feluri, inclusiv întreprinderi mici şi mijlocii (IMM – uri), entităţi private şi entităţi fără răspundere publică.
Смотреть все: Налогообложение / Аудит и внутренний контроль / МСФО
 
Адресс:
Кишинев, ул. Митрополита Варлаам 65, оф. 313, MD-2001
Тел.: (+373 22) 22 49 37
Факс: (+373 22) 22 49 37
E-mail: office@contabilsef.md
 
Новости  /  Статьи  /  Вопросы-ответы  /  Вопросы Online  /  Законодательство  /  Обучение/Курсы  /  Справочники  /  Налоговые показатели  /  Полезные ссылки
Вверх
Copyright © 2014 Contabil Şef
Все права защищены.
Посетители: 3479541
BRAND.MD - IT Solutions Company // web, interactive, motion and software development solutions // http://www.brand.md, B2B and B2C solutions  /  Branding & Graphic Design Services / Website Design and Development  /  E-Commerce Systems / Software Application Architecture and Development / Multimedia solutions  /  2D/3D modeling & animation solutions / Video & Post Production / contact@trimaran.md Создан brand.md
        Rambler's Top100