Prima  |  Articole  |  Alte (HR, AE) | Calculul indemnizaţiei pentru concediul anual de odihnă

Calculul indemnizaţiei pentru concediul anual de odihnă

06.12.2010   82454   98   Tatiana Palaga, contabil "Optim Audit" SRL

Votează: 5.0/5 (1 Vot )

imprimare

Calculul indemnizaţiei pentru concediul anual de odihnă

 

Conform Codului muncii art.112(3) orice salariat care lucrează în baza unui contract individual de muncă, beneficiază de dreptul la concediu de odihnă anual.

Pentru perioada concediului de odihnă anual, salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decît valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respectivă.

Modul de calcul a îndemnizaţiei de concediu, este stabilită de Guvern, în Hotărîrea privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu nr. 426 din 26.04.2004.

Pentru calcularea salariului mediu sunt stabilite următoarele perioade de decontare:

- pentru lucrătorii din unităţile agricole, pentru cadrele didactice din învăţămîntul preuniversitar, pentru angajaţii salarizaţi în acord în cazurile în care sînt retribuiţi o singură dată la momentul finalizării lucrărilor pentru toată perioada de executare a lor şi pentru lucrătorii care nu au un regim de muncă stabil - ultimele 12 luni calendaristice precedente evenimentului de care depinde plata respectivă (de la data de 1 pînă la data de 1). Angajaţilor care au lucrat la întreprinderea respectivă mai puţin de un an salariul mediu se calculează pentru lunile calendaristice efectiv lucrate.

- pentru salariaţii angajaţi la lucrări sezoniere, la calcularea indemnizaţiei pentru zilele de concediu nefolosite - durata sezonului (pînă la 6 luni);

- pentru salariaţii cu contract individual de muncă pe un termen de pînă la 2 luni - termenul contractului;

- în celelalte cazuri, la determinarea salariului mediu, se iau în calcul 3 luni calendaristice de lucru premergătoare concediului.

Salariului mediu pentru indemnizaţia de concediu, se calculează pentru o zi calendaristică, cu aplicarea perioadei de decontare de 3 luni. Salariul mediu pentru o zi calendaristică, se calculează prin înmulţirea salariului mediu pe o zi lucrătoare cu coeficientul egal cu raportul dintre numărul de zile lucrătoare din perioada de decontare, conform calendarului săptămînii de lucru stabilit la întreprindere, şi numărul de zile calendaristice din aceeaşi perioadă, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare menţionate la art.111 din Codul muncii. La rîndul său, salariul mediu pentru o zi lucrătoare, se obţine prin împărţirea salariului pe 3 luni, în care se includ toate formele de cîştig şi compensaţii ( p.3 HG nr. 426 din 26.04.2004) , precum şi salariul păstrat pe durata deplasărilor, la numărul zilelor efectiv lucrate în această perioadă (inclusiv prestaţiile în zilele de odihnă şi cele de sărbătoare). Dacă în careva din lunile perioadei de decontare de trei luni angajatul nu a lucrat şi nu a avut cîştig, luna (lunile) în cauză din perioada de decontare nu se exclude şi nu se înlocuieşte cu altă lună.

Indemnizaţia de concediu se plăteşte de către angajator cu cel puţin 3 zile calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu.

Exemplul 1

În luna aprilie, angajatul pleacă în concediu de odihnă pentru 14 zile. Indemnizaţia pentru concediu se calculează în modul următor:



Calcul:

 

 

 

Salariu lunar

Zile lucrate

Zile grafic

Zile calendar.

Salarii luni incluse în calcul:

Ianuarie

1 485,19

19

19

28*

 

 

 

Februarie

1 485,18

20

20

28

 

 

 

Martie

1 485,18

22

22

30*

 

 

 

Total

4 455,55

61

61

86

Coeficient (zile grafic/zile calendar):

0,7093

 

 

 

 

 

Salariu 1 zi munca (salariul total/zile lucrate):

 

73,04

 

 

 

Salariu 1 zi calendaristica (coef x sal 1 zi munca):

 

51,81

 

 

 

Indemnizaţia de concediu pentru 14 zile

 

725,34

 

 

 

 

* În luna ianuarie au fost 3 zile de sărbătoare, şi în martie 1 zi, care respectiv reduc zilele calendaristice incluse în calcul.

 

Exemplul 2

Angajatul, în luna iulie pleacă în concediu de odihnă pe 20 zile. În luna aprilie, salariatul a fost plecat în concediu din cont propriu, respectiv nu a avut salariu. Indemnizaţia pentru concediu se va calcula astfel:

 

Calcul:

 

 

 

Salariu lunar

Zile lucrate

Zile grafic

Zile calendar.

Salarii luni incluse în calcul:

Aprilie

0

0

20

28*

 

 

 

Mai

3100,00

21

21

31

 

 

 

Iunie

3100,00

22

22

30

 

 

 

Total

6200,00

43

63

89

Coeficient (zile grafic/zile calendar):

0,7078

 

 

 

 

 

Salariu 1 zi munca (salariul total/zile lucrate):

 

144,19

 

 

 

Salariu 1 zi calendaristica (coef x sal 1 zi munca):

 

102,06

 

 

 

Indemnizaţia de concediu pentru 20 zile

 

2041,20

 

 

 

* În luna aprilie, au fost 2 zile de sărbătoare

 

Exemplul 3

În luna noiembrie, salariatul pleacă în concediu de odihnă pe o durată de 10 zile. Pe motive de boală, ultimele 3 luni premergătoare concediului, nu au fost lucrate complet. Indemnizaţia pentru concediu se va calcula în modul corespunzător:

 

Calcul:

 

 

 

Salariu lunar

Zile lucrate

Zile grafic

Zile calendar.

Salarii luni incluse în calcul:

August

2200,50

17

20

29*

 

 

 

Septembrie

1987,26

15

22

30

 

 

 

Octombrie

2059,18

15

20

30*

 

 

 

Total

6246,94

47

62

89

Coeficient (zile grafic/zile calendar):

0,6966

 

 

 

 

 

Salariu 1 zi munca (salariul total/zile lucrate):

 

132,91

 

 

 

Salariu 1 zi calendaristica (coef x sal 1 zi munca):

 

92,59

 

 

 

Indemnizaţia de concediu pentru 10 zile

 

925,90

 

 

 

 

* În luna august au fost 2 zile de sărbătoare

* În octombrie a fost o zi de sărbătoare

 

 

 

 

Comentarii Adaugă comentariu
Anastasia / 21.09.2017 12:24
buna ziua, spuneti va rog daca muncitorul lucreaza 2 zile si 2 acasa, cum se vor calcula concediul de odihna? Zilele grafice vcare vor fi ? Multumesc
Răspunde
 

Alina / 09.08.2017 14:10
buna ziua din 18 ore cite ore mi se permite daca sint in concediu de maternitate dar paltial vreau sa lucrez
Răspunde
 

Aliona S. / 07.08.2017 12:16
Buna ziua, am si eu o intrebare. Daca am inceput sa lukrez la 1.04.2017, si pe 18 iulie miam luat concediu- pina pe 28 iulie. Am dreotul de a-mi fi achitate concedialele, sau abia dupa 6 luni lucrate am voei la concediu platit? Multumesc
Răspunde
 

tcacenco sofia / 03.08.2017 07:57
in 2015 am lucrat efetciv 5 luni apoi am ieist in concediu de maternitate.acum jumate de luna am revenit la serviciu,doresc concediu de 14 zile pn anul 2015,contabilitatea spune ca nu are din ce calcula ca se iau ultimele 3 luni inainte de conceiu( aprilie,mai ,iunie 2017) e corect ce spun ele?
Răspunde
 

Valentina / 15.06.2017 17:03
bună ziua! Ajutațimă va rog sunt pofesoara am dreptu la 66 de zile de concediu cum se calculeaza corect martie 7500, aprilie 6589,66, mai 6910,15
Răspunde
 

Cristina Munteanu / 30.05.2017 08:24
Buna ziua Spuneti-mi va rog frumos la calculul concediului de odihna sau el nefolosit se iau in calcul premiile anuale?
Răspunde
 

tatiana / 10.05.2017 10:50
buna ziua! spuneti varog daca am luat concediu pentru studi in tipul acesta mam imbolnavit si mi sa dat foaie de boala se va calcula daca eu am primit deja cocediu suplimentar
Răspunde
 

Covali Nicolae / 04.04.2017 10:58
Salut,am intrebare daca muncesc la Penitenciar si tot odata fac studii la Universitate cit mi se ofera de la institutia penitenciara pentru a face studii adika la sesiuni sa plec?
Răspunde
 

Dimitrieva larisa / 20.02.2017 12:01
Salariul pentru luna ianuarie-3500lei, salariul pentru februarie-3500lei, salariul pentru martie 3500 lei,În luna februarie am primit premiul anual 5200 lei și premiul pentru performanță colectivă 3500 lei.În luna aprilie vreal să iau concediul nefolosit pentru anul 2015 34 zile.Vă rog frumos, calculați-mi mărime a indemnizației de concediu.
Răspunde
 

Dumitras Gheorghe / 09.12.2016 09:58
Buna ziua cum se poate calcula salariul total pe luna octombrie curent : - salariu brut pe lunile iulie,august, septembrie - 10 300 lei; - in luna octombrie 14 zile calendaristice concediu. Adica care este rambursarea muncii pe luna octombrie având in vedere 10 zile lucrătoare am fost in concediu si am lucrat 11 din totalul zilelor lucrătoare pe aceasta luna. Mulțumesc mult anticipat.
Răspunsuri (1)

Olga Lisko / 30.08.2017
Buna ziua. Sunt angajata in RM, dar am acord de detasare in RO. Spuneti-mi va rog care-i legi de calcul a concediului ma supun? Sarbatorile si zilele libere oficiale le respect in RO, dar concediul mi-au spus ca se achita 75% ca in RM( la ei e 100%). Va rog ajutati-ma!!!!

Răspunde
 

Cristina / 14.09.2016 15:15
Buna ziua! Cine ma poate ajuta referitor la calcularea indemnizatiei pentru concediu anual de odihna pentru soferi la rute internationale. In special am intrebarea care numar de zile se ia in calcul la "zile lucratoare" deoarece soferii nu au un grafic stabil de lucru de 5 zile in saptamina, ei lucreaza doar zilele cind sunt in ruta, de exemplu in luna iulie au fost 21 zile lucratoare dar soferul a lucrat doar 17 zile pentru ca asa au fost rutele, cite zile lucatoare iau in calcul la stabilirea indemnizatiei de concediu?
Răspunsuri (1)

Nelea / 18.10.2016
Buna ziua, cine poate sa ma ajute, hamalul nu lucreaza toate zilele lucratoare din luna, cum sa calculez concediul de odihna, care perioada de 3 luni sau 12 luni. Si daca sa folosesc perioada de 3 luni pot sa modific in colonita zilele dupa grafic sa pun zilele de facto?

Răspunde
 

vasile / 16.08.2016 19:15
Buna ziua. Ajutați-mă vă rog să calculez coerct concediul anual lucrez ca profesor. În anul 2015 pînă la data 24 august m-am aflat în concediul peplătit de 1 an de zile. Din 25 august am revenit la lucru, pe 20 iunie am plecat în conediu anual. De cîte zile bebeficiez pentru concediul anual.Mulțumesc anticipat.
Răspunde
 

Vladelena B. / 02.08.2016 13:23
Buna ziua. Am si eu o intrebare referitor la concediul anual. Am lucrat pina in luna iunie,inclusiv o saptamina in iunie,apoi am plecat in cancediu de maternitate, Acuma angajatii intreprinderii dispun de concediul de odihna de pe 1-15 august , iar pe 30 iulie li s-au achitat concedialiile. Intrebarea este: eu fiind deja in concediul de maternitate din 15 iunie am dreptul la plata concediului?(Mentionez ca avem concediu 2 saptamin in august si 2 iarna, deci pina in iunie nu am beneficiat de nici un concediu de odihna) . Multumesc anticipat
Răspunde
 

Hlopetchi Daria / 02.08.2016 08:49
Buna ziua, ajutati-ma va rog. In cazul in care salariatul a fost angajat pe 3 mai 2016, si a plecat in concediu pe 24 iunie 2016, cum calculez concediul de odihna? Iau in calcul doar salariul calculat pentru zilele efectiv lucrate din luna mai? Va multumesc anticipat
Răspunde
 

Tatiana Daraban / 01.08.2016 08:52
de la data de 08 august 2016 plec în concediu anual, pînă la data de 20 septembrie 2016, de la 21 septembrie plecîn concediu de maternitate, care este calculul la ajutorul material la concediu, un salariu sau pe perioada efectiv lucrată?
Răspunde
 

Mariana / 11.07.2016 18:35
„rodica / 01.07.2016 14:39 Buna ziua. 1. Daca de exemplu salariatul are concediu la inceputul lunii iulie si in momentul in care se calculeaza indemnizatia de concediu, salariul pt luna iunie nu este inca calculat si achitat, se iau in calcul doar 2 luni: aprilie si mai (nu ultimele trei luni implinite si achitate)?” Buna ziua! Am aceeasi intrebare ca și a Rodicăi! Spuneti va rog cum se caclulează salariul mediu, în următoarea situație: Concediul anual plătit incepe din data de 13.07.2016. Concedialele le-am primit la data de 08.07.2016, dar salariul pentru luna iunie se va oferi la data de 15.07.2016. Astfel, in calcul pentru salariu mediu luna APRILIE și MAI au fost indicate corect. Pentru luna IUNIE însă , din considerentul ca nu era inca oferit salariu, contabilitatea a luat in calcul doar salariul de baza, fara adaosuri si zilele de odihna lucrate suplimentar. Mentionez ca salariul de baza este practic de doua ori mai mic decit cel care de facto il voi primi pentru luna iunie. In cazul in care concedialele au fost deja oferite, contabilitatea este obligata sa faca recalcul si in baza la ce articol?
Răspunde
 

marina / 04.07.2016 10:49
buna ziua spunetimi va rog daca lucrez ca pedagog si am avut 2 luni buletin de boala cite zile are dreptul sami opreasca din concediul anual? multumesc anticipat
Răspunde
 

rodica / 01.07.2016 14:39
Buna ziua. 1. Daca de exemplu salariatul are concediu la inceputul lunii iulie si in momentul in care se calculeaza indemnizatia de concediu, salariul pt luna iunie nu este inca calculat si achitat, se iau in calcul doar 2 luni: aprilie si mai (nu ultimele trei luni implinite si achitate)? 2. In luna iunie a fost achitat salariul pt luna trecuta, si la sfirsit de luna se achita indemnizatia de concediu pt luna iulie , aceasta se impoziteaza cu 18% (deoarece salariul + indemnizatia depaseste suma impozitata cu 7% - impozit pe venit) ?
Răspunsuri (1)

Diana D / 19.07.2016
Se impozitează cu 7% suma până la 2470 si restul ce rămâne cu 18%.

Răspunde
 

Seremet Marina / 27.06.2016 10:40
Buna ziua spuneti-mi va rog cum se calculeaza concediul de odihna cu un salariu de 4300lei Va multumesc anticipat!!!
Răspunde
 

Stella / 20.06.2016 13:05
Buna ziua, Imi cer scuze, dar as vrea sa aflu cum s-a efectuat calculul in EXEMPLU 1, va rog respectuos detaliat: - suma de 455.55? (485.18*2+485.19=1455.55/ 3 luni = media 485.183) - suma de 73.04? Mersi mult.
Răspunsuri (1)

Oxana / 29.06.2016
Buna ziua, spuneti-mi va rog, in cazul in care nu primesc indemnizatia pentru concediu cu trei zile inainte de a pleca in concediu (motivatia administratiei este ca nu sunt bani in buget), cum procedez mai departe? Multumesc anticipat.

Răspunde
 

Oxana / 03.06.2016 11:58
In 2012-2013 am lucrat profesoara cu incarcatura de 27 de ore, in luna mai am esit in concediu de maternitate si nu am benefeciat de concediu anual,anul acesta am iesit la lucru cu 10 ore,pe 12 iulie imi expira concediul de ingrigire a copilului si am scris cerere sa mi se acorde concediul anual din 2012-2013, cererea a fost acceptata, dar au spus ca nu mi-l vor plati dupa salariul de atunci, dar dupa salariul de acum .Spuneti-mi va rog, e corect asa?
Răspunde
 

Maria B / 02.06.2016 16:12
Buna ziua !! Cum se calculeaza ajutorul material ??
Răspunde
 

lina / 26.05.2016 15:40
buna ziua spuneti-mi va rog daca persona nu are lucrata o luna deplin in anul 2015 si a esit pe foie de boala dupa care se elibereaza .si ii revine 6 zile de concediu din anul 2014 ,pentru calculare luam 3 luni depline din anul 2014.Va multumesc.
Răspunsuri (1)

Plugarit Tatiana / 12.09.2016
Buna ziua, am si eu ó intrebare. Sunt profesoara la scoala profesionala. Am iesit la 30 iunie in concediu de maternitate. Am eu dreptul la premiul anual (salariul 14)? Si salariul 13 (mentionez ca salariul 13 se da jumatate la Paste si jumatate in septembrie

Răspunde
 

Elena B. / 18.05.2016 08:46
Buna ziua. Spuneti,va rog, de kite zile de concediu beneficiaza cadrul didactic de sprijin?
Răspunde
 

ion / 10.05.2016 08:22
salut, mi-am luat oncediu in 2016, de pe data de 25 aprilie, 12 zile, avand in vedere ca in perioada data se contin si zile de sarbatoare libere de la stat, cu cat se prelungeste concediul meu (1 Mai duminica, Pastele, 2 mai luni Pastele, 8 mai duminica , pastele blajinilor, 9 mai luni -pastele blajinilor) care anume zile le socot ca prelungitoare. ms anticipat
Răspunde
 

Diana Russu / 27.04.2016 13:13
buna...mi-am luat concediul in luna aprilie dupa care am incheiat contractul de munca...spuneti-mi va rog cum sa calculez cit voi restitui din indemnizatia pu concediul anual de odihna???multumesc
Răspunde
 

Diana C / 27.04.2016 12:53
buna...am iesit in concediu in luna aprilie....dupa care am incetat contractul de munca.....cum sa calculez cit trebuie sa restitui din banii pe concediale???
Răspunde
 

VASILICA ANA / 14.04.2016 15:08
IN perioada concediului prenatal in 2014 mi-au fost calculate si achitate concedialele pentru 62 zile (lucrez profesor la un colegiu privat), contabilul nu a facut un singur calcul ci 3 si respectiv suma am primit-o divizata timp de 3 luni, acum apar neclaritati la Casa teritoriala de asigurari (supraplata indemanizatiei, cum ca am avut venit) cum as putea sa le demonstrez ca este vorba de concediale si nu alt venit, ce document trebuie sa solicit de la instituitia unde sunt angajata?
Răspunsuri (1)

Daniela / 25.04.2016
In primul rind, in asa caz vina nu o purtati dvoastra ci o poarta contabilul care a facut calculul. In al doilea rind - atunci cind se fac declaratii la CNAS in fiecare luna ( in cazul nostru REV 5) la categoria de venit se va alege nu 101 ( cum de obicei se pune) dar se pune 143 ( persoana care a beneficiat de plati cu caracter unic aflata in concediu de maternitate ) . In al treilea rind - daca Casa Teritoriala este un pic mai exigenta si cere confirmarea sub forma de ordin al directorului intreprinderii , al presedintelui sau a altei persoane responsabile atunci dvoastra puteti liber cere un extras al ordinului dvoastra din dosarul personal de la Resurse Umane . Daca CNAS-ul este mai libertin - atunci toata chestia se rezuma la punctul 2 .

Răspunde
 

Felicia / 13.04.2016 11:07
Buna ziua, cum calculez zilele restante de concediu, in cazul unei persoane angajate prin CIM in anul 2003, avind cite 1 ora in zi ficiala de munca, niciodata nu sia luat concediu, iar acum in an. 2016 demisioneaza !! Rog frumos un raspuns in baza caruia sa pot emite un ordin corect de incetare a raporturilor de muna! Multumesc !!
Răspunde
 

Veronica / 08.04.2016 17:05
Imi spuneti daca este posibil.in cazul in care un departament al companie nu functioneaza din motive tehnice,iar angajatii sunt trimisi in concediu platit,in baza concediului ramas si celui din anul viitor.respectiv daca angajatii vor dori sa plece in decursul urmatorului 1 an si jumate in concediu platit,nu vor avea asa sansa. Totodata.toti au plecat in concediu.dar nu au scris nicio cerere,astfel e problema pu angajat?
Răspunde
 

1 2 3 »»
 
Nume, Prenume *: E-mail:
Comentariu * caractere rămase  
Întrebări-răspunsuri
Privind dreptul la achitarea indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă, dacă stagiul angajatului este mai mic de 9 luni 
14.07.2016  
Activez din iulie 2015. În februarie 2016 am stat 6 zile în concediu medical. Mi se cuvine achitarea concediului medical?
Privind acordarea concediului de odihnă integru 
27.06.2016  
În primul an de muncă, după 11 luni lucrate fără concediu de odihnă, angajatul are dreptul la 28 zile de concediu sau 26 (11x2,33)?
Privind calcularea și achitarea concediului adiţional plătit pentru studii 
22.06.2016  
Dacă îți ei concediu adiţional plătit pentru studii, unde trebuie să se achite 75 % din salariu mediu și cum se calculează acesta?
Modul de calculare a concediilor suplimentare 
03.02.2016  
În cazul în care o persoană apropiată a unui angajat a decedat, angajatul va putea beneficia de concediu suplimentar? Cum se va calcula acest concediu?
© 2017 Contabil Şef. Toate Drepturile Rezervate.