Prima  |  Întrebări-Răspunsuri | Privind obligativitatea angajatului de a lucra 14 zile în cazul demisiei, dacă aceste zile s-au scurs pentru concediu medical

Privind obligativitatea angajatului de a lucra 14 zile în cazul demisiei, dacă aceste zile s-au scurs pentru concediu medical

03.11.2011   37147   87   Liuba Mursa, manager serviciul personal

Votează: 0.0/5 (0 Voturi )

imprimare

Privind obligativitatea angajatului de a lucra 14 zile în cazul demisiei, dacă aceste zile s-au scurs pentru concediu medical

 

Angajatul a depus cererea de demisie din proprie iniţiativă, însă pe parcursul a 14 zile pe care trebuia să le mai lucreze se întîmplă ca acesta să intre în concediul medical. Dacă după finisarea concediului medical acele 14 zile au trecut , mai este nevoie ca angajatul sa lucreze sau este liber să plece?

În conformitate cu art. 85 (1) din Codul Muncii salariatul are dreptul la demisie - desfacerea contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, din proprie iniţiativă, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Curgerea termenului menţionat începe în ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea.

Dacă salariatul a intrat în concediu medical pe parcursul a 14 zile după depunerea cererii de demisie el nu se lipseşte de dreptul la demisie.

La sfîrşitul perioadei de 14 zile angajatorul este obligat conform art. 143 din Codul Muncii să achite cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate şi să-i elibereze carnetul de muncă.

În conformitate cu art. 143 lit. b) din Codul Muncii în caz de încetare a contractului individual de muncă cu un salariat care nu lucrează pînă în ziua eliberării din serviciu (concediu medical, absenţă nemotivată de la serviciu, privaţiune de libertate etc.) – achitarea cuantumului tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate se efectuează cel tîrziu în ziua imediat următoare zilei în care salariatul a cerut să i se facă achitările.

Achitarea concediului medical se efectuează conform Legii privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004.

Comentarii Adaugă comentariu
ELENA MITROFAN / 09.11.2017 10:46
buna ziua. am scris cerere de demisie, dar angajatorul ma obliga sa lucrez inca 14 zile, dar eu nici intrun caz nu pot, angajatorul zice ca o sa ma demisioneze ca nu ma prezint la serviciu, ce se intimpla in cazul acesta?
Răspunde
 

Cioban vasilina / 07.10.2017 10:57
Buna ziua imi cer scuze ... Avem o problema nu prea buna lukrez intro firma de 7 luni acuma as vrea sa ma eliberez din caz ca miam gasit de lukru mai aproape de lokuinta si am rugat derectoarea de o luna jumatate sa mi se dea cerere de eliberare si ea mia raspuns ca nu mi se da cerere deoarice ea nu aare lukrator in lok ce putem face in acest caz?
Răspunde
 

Popov Ecaterina / 29.09.2017 15:44
Buna ziua!Cum corect de intocmit ordin de eliberare in cazul deceslui persoanei angajate?si ce de scris in carnet de munca?
Răspunde
 

Sorina Ursachi / 07.09.2017 08:40
Bună ziua! Am așa o intrebare! Am scris cerere de demisie din funcția de contabil-șef. Acum care este procedura? In cit timp pot fi eliberata din functie și ce trebuie să dau in primire? Vă mulțumesc aniticipat
Răspunde
 

Mihaela / 18.08.2017 15:02
Buna ziua,am lucrat 1 luna jumate intr-o firma si am scris cerere de eliberare,cind am scriso nu miau spus de 14 zile pe care trebuie sa le lucrez,mau intrebat doar daca mai lucrez si astazi sau nu,si miau zis ca sunt liber,si ca cind o sa fie salariu o sa fiu anuntata,acum eu m-am mutat din acel oras la care am fost telefonat si mi-au spus ca trebuia sa ies la lucru si daca nu nu imi dau banii,ce sa fac si ce se poate intimpla fiindca sun departe de acel lucru si nu ma pot intoarce?????
Răspunde
 

Ceban Tudor / 26.07.2017 10:33
Help,help,help...lucrez intr-o firma de 3 luni,am dat toate documentele pentru angajare oficiala,insa ei nu m-au angajat,acum vreau sa depun cerere de eliberare,cind eu dupa lege trebuie sa fiu achitat pentru luna curenta?ajutati-ma va rog,stiu ca multi au asa problema
Răspunsuri (1)

Viorica / 14.11.2017
Buna ziua. Angajatorul are dreptul sa va ceara sa lucrati inca 14 zile dupa depunerea cererii de demisie. La sfîrşitul perioadei de 14 zile angajatorul este obligat conform art. 143 din Codul Muncii să achite cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate şi să-i elibereze carnetul de muncă.

Răspunde
 

sergiu / 21.07.2017 19:07
buna eu amscris cerere de demisie , o sa lucrez 14 zile dar seful mio sous ca nu mi da voe si nici cererea nu o va semna ce sa fac
Răspunde
 

Popescu Alina / 15.07.2017 10:34
Buna ziua,sunt obligata sa lucrez 14 zile daca am scris cerere de concediu si cererea de eliberare in aceiasi zi. Zilele de concediu nu se vor socoti ca zile lucratoare ?
Răspunde
 

oxana / 23.06.2017 18:42
Buna ziua !Spuneti-mi va rog frumos: daca eu vreau sa ma eliberez de la serviciu si d-na director nu doreste sa-mi acorde concediul anual integral pe motiv ca cind am fost angajata in 2010 la serviciu am iesit la lucru de pe 1 noiembrie si atunci in iulie 2011 am avut concediu anual eu avusem deacum sapte luni lucrate .Adica acum ea incearca sa-mi demonstreze ca legal vorbind eu nu am inca un an lucrat ,necatind la faptul ca anul 2016-2017 il am lucrat total .Este corect asa ceva sau dumneaei ma duce in eroare ?Si apropo nu numai la mine este aceeasi situatie si la colega mea la fel este angajata din 1 noiembrie 2001 si aceeasi problema.Multumesc anticipat.
Răspunde
 

dIR ADJUNCT / 11.06.2017 14:25
Buna ziua! CARE ESTE PROCEDURA DE NUMIRE A DIRECTORULUI INTERIMAR? POATE FI CINEVA OBLIGAT SA SUPLINEASCA ACEASTA FUNCTIE, SPRE EXEMPLU UN DIRECTOR-ADJUNCT?
Răspunde
 

Toporet Roman / 28.05.2017 23:19
Buna ziua.vreau sa ma concediez(eliberez).nu am folosit concediul anual.trebuie sa mi-l plateasca si sa lucrez 14 zile...multumesc anticipat.
Răspunsuri (2)

Vlad / 06.06.2017
Prin hotărârea Guvernului Republicii Moldova CM RM articolul 85 alineat 2 permite sa nu lucrezi 14 zile, numai ca daca ai grija de copil cu virsta pînă la 14 ani, te muți in alta localitate ori vrei sa invet, motivul trebuie sa-l scrii in cerere, atunci angajatorul însemnează cererea de eliberare sau incetarea contractului de muncă.

Adrian / 29.05.2017
da trebuie sa lucrati 14, iar concediu nefolosit se va achita la demisie

Răspunde
 

Sergiu / 26.05.2017 10:44
Buna ziua, am asa o intrebare mi-am luat concediul anual platit si vreau sa scriu cerere la eliberare, va fi nevoie sa mai lucrezi acele 14 zile?
Răspunde
 

Tintiuc Crina / 13.05.2017 09:43
Buna ziua, consultatima va rog. Am lukrat neoficial, am spus ca vreau sa ma eliberez, pe mine ma obliga sa mai lukrez 14 zice, si la inceput liam dat cartela mea de munka, cartela medikala, si kopia la buletin, dar totusi nu am lukrat oficial, ei ma obliga sa lukrez 14 zile si nu vreau sami dea dokumentele, cum sa es din situatie? Eu nu vreau sa mai lukrez akolo nici o sekunda
Răspunsuri (1)

Petru / 13.05.2017
Adresati-va la inspectia muncii http://www.ism.gov.md/, ati semnat ordinul de angajare? ati semnat contract individual de munca? daca da atunci sinteti obligati sa activati acele 14 zile, daca nu atunci nu semnati nimic si adresativa la inspectia muncii.

Răspunde
 

VVR / 05.04.2017 13:56
Buna ziua. Spuneti-mi va rog daca ies in concediu si intre timp vreau sa ma eliberez, eu sunt obligata sa lucrez cele 14 zile sau nu?
Răspunsuri (1)

Ignat Nicolai / 27.06.2017
Dacă sunt în concediu de studii și am scris cerere de demisie, trebuie să mai lucrez cele 14 zile?

Răspunde
 

Natalia / 03.04.2017 17:51
spuneti-mi va rog .am scris cerere de eliberare dar me-au rupt-o nu au vrut sa ma elibereze.dupa ce am scris cererea la 3 saptamini m-a luat salvarea de la serviciu cu probleme de sanatate .mi s-a deschis buletin medical dupa ce l-am prezentat la serviciu ma impun sa lucrez mai departe 14 zile lucratoare dupa lege dar eu nu pot din cauza sanatatii.cum sa procedez mai departe dupa lege?
Răspunsuri (1)

Petru / 03.04.2017
Sunati la inspectia muncii, cereti sfat de la ei http://www.ism.gov.md/

Răspunde
 

Maria / 01.04.2017 00:27
Daca o persoana a lucrat mai mult de jumătate de an fara contract de munca,si acum vrea sa plece,insa angajatorul refuza sa Ii achite ultima luna lucrată motivînd sa lucreze inca 14 zile.in baza carui articol si daca este posibil ca persoana poate cere salariul fara a mai lucra 14 zile.specific ca nu exista contractul de munca.va multumesc
Răspunde
 

Alexandru florea / 01.03.2017 21:56
Buna am inteles daca nu ai jumate de an lucrat atunci nu trebuie sa mai lucrez acestea 14 zile...corect sau minciuni sunt???
Răspunsuri (1)

Petru / 02.03.2017
NU este corect. Oricum trebuie sa lucrati. Dar totul depinde de intelegerea care o puteti face cu patronul.

Răspunde
 

Misha / 26.11.2016 11:36
ce fac in caz ca nu cor sami semneze cererea de eliberare?
Răspunsuri (1)

Adrian / 26.11.2016
O trimiteti prin posta recomandata. ca sa aveti dovada ca au primit. Si dupa aceasta peste 14 zile sinteti liber

Răspunde
 

Sarev Raisa / 15.11.2016 14:31
dacă renunți la cererea de eliberare din propria inițiativă
Răspunde
 

Alina / 07.11.2016 13:52
Buna Ziua! Rog sa ma ajutati la o intrebare. O persoana angajata nu apare la serviciu, la telefon nu raspunde, domiciliul la schimbat. Ce sa facem?si cum il concediem? multumesc
Răspunde
 

Maria maria / 09.10.2016 15:35
În septembrie prezent mi s a încheiat contractul tânărului specialist, dacă depun cerere de concediere din propria inițiativă,voi primi a treia transa de la ministerul educației?
Răspunde
 

Sipco Larisa / 28.06.2016 19:12
Buna ziua spuneti-mi va rog eu lucrez ca functionar public si vreau sa scriu cerere de demisie dar sunt insarcinata, o sa fie obligatoriu sa lucrez 14 zile?
Răspunde
 

mariana deleu / 27.05.2016 11:07
Buna ziua, ma numesc Deleu Mariana. Pe data de 28.04.2016 am fost angajata in calitate de casier in sala de comert in r. Anenii noi,la data de 16.05.2016 eu am scris cerere ca sa fiu eliberata, am skris si lamurire ca eram injurata de catre sefa mea si nu pot lukra in asa conditii,seful mea nu a iscalit cererea mea si adoua zi ma concediat pentru absenta fara motive intermediate art.86 aliniat.1. eu nu am lucrat 14 zile dupa ce am scris cererea pentru ca am auzit ca daca nu am lucrat o luna apoi nui nevoie, am nevoie de ajutorul dumneavoastra,eu nu pot sami gasesc un loc de munca official din pricina lor. Spunetimi unde pot sa ma adresez.
Răspunde
 

Ionelia Braguța / 10.05.2016 10:06
Bună ziua! Vreau să-mi dau demisia, fiind funcționar public. sunt careva plăți care trebuie să mi se achite? că tot caut în codul muncii și legea funcționarului public, și nu înțeleg cum funciționează asta... dar știu că trebuie să beneficiez de careva plăți. și dacă se achită, cum se calculează ele? plus că am copil de aproape doi anișori.
Răspunde
 

mariana / 05.05.2016 09:50
buna ziua, avem asa o situatie salariatul este in concediu de odihna, acum vrea sa se elibereze, ia are dreptul sa se elibereze in tim ce este in concediu de odihna?
Răspunsuri (1)

Super contabil / 26.05.2016
Dragi cititori de ce lenea dvs va impune a citi astest articol, plus mai sunt r/s prin comentarii. Credeti alte persoane o sa va dea r/s repetat. Mai depuneti efort oleca, r/s sunt date deja, mai ales de specialist de cadre. O zi buna.

Răspunde
 

Sergiu / 12.04.2016 12:18
Codul Muncii Articolul 85. Demisia (2) În caz de demisie a salariatului în legătură [...], cu trecerea cu traiul în altă localitate, [...], angajatorul este obligat să accepte demisia în termenul redus indicat în cererea depusă şi înregistrată, la care se anexează documentul respectiv ce confirmă acest drept. Întrebarea este: Ce document atestă mutarea în alta localitate? Ce trebuie să prezint angajatorului anexat la cererea de demisie? Note: 1. Angajat sunt în Chișinău. 2. Viza de reședință o am undeva la nordul republicii. 3. Plec în altă localitate și job, care nu-mi pot confirma documental intențiile. 4. Am nevoie de termeni restrânși de plecare, dar știu mai mult ca sigur că cererea mea va genera prea multe discuții cu directorii. Google nu m-a putut ajuta să găsesc un răspuns. Îmi puteţi da un sfat? Mulțumesc!
Răspunde
 

nu conteaza / 10.04.2016 10:54
spuneti-mi va rog unde pot scri o plingere pe o firma in care am activat.pt ca ei au procedat urit din partea lor plus m,au si mintit in privinta inventarierei si mi-au oprit 2000 de lei din salariu dar la ceilalti angajati nu au oprit nimik.as vrea sa fac o plingere la adresa lor va rog....ms
Răspunsuri (1)

Petru / 11.04.2016
Puteti sa incercati sa scriti la inspectia muncii http://www.ism.gov.md/. Numai ca sa indicati clar care drepturi au fost incalcate. Numai ca atentie dupa experienta mea inspectorii care o sa vina la control macar ca asta nu se permite, oricum o sa zica angajatorului din partea cui o fost plingerea.

Răspunde
 

maria / 24.03.2016 13:30
buna ziua,am fost concediata dintr-o companie privata, seful mi-a zis sa scriu cerere de concediere din propria initiativa si nu mi-a spus ca trebuie sa lucrez timp de 14 zile,ma eliberat deodata....ma pus sa semnez documentele de eliberare si a zis ca cum le semnez imi da si salariul...si nu vre sa mi-l dea...Ajutor ce pot face in cazul astaaaa?????????
Răspunde
 

Veaceslav / 17.03.2016 20:15
Buna ziua,spuneti vo rog cum sa procedez corect,cind am fost angajat la serviciu,am incheiat un contract pe o periada de trei ani intre angajator si angajat,in perioada a trei luni am fost ucenic si apoi am fost angajat ca muncitor,acum dupa o perioada de un an lucrat doresc sa ma concediez,angajatorul imi aminteste de contractul incheiat si ma obliga ca sa lucrez inca trei luni si ca sa mai invat inca o persoana care sa activeze mai departe in locul.Ce sa fac mai departe?Mersi!
Răspunsuri (1)

Super contabil / 18.03.2016
Contractul se desface oricum, in termen de 14 zile de cerere. Daca in contract e scris trebuie sa invatati pe cineva, atunci da. Dar nu mai mult de 14 zile.

Răspunde
 

mika / 16.03.2016 16:56
Spuneti-mi va rog am scris cerere de eliberarea am dreptul sa-mi iau concediu din cont propriu acum?sau daca ma duk pe buletin medikal dar la noi el nu se akita cum e mai korect sa procedez????
Răspunsuri (1)

Super contabil / 18.03.2016
R/s sunt redate deja la asa ideei.

Răspunde
 

1 2 »»
 
Nume, Prenume *: E-mail:
Comentariu * caractere rămase  
Articole
Scurte comentarii pe marginea celor publicate: Revista Monitorul Fiscal FISC.md nr. 5 (33) octombrie 2016 
26.10.2016  
Revista Monitorul Fiscal FISC.md. din luna octombrie, n-a rămas fără atenția noastră. În acest număr al revistei am găsit multe subiecte interesante care merită să fie citite și analizate
Бухгалтерские и Налоговые Консультации №9/2016, записи на полях 
17.10.2016  
БНК, другой журнал, который с удовольствием читают многие бухгалтера и аудиторы нашей страны, также не остался без нашего внимания
Бухгалтерские и Налоговые Консультации №8/2017, комментарии на полях 
26.09.2017  
Комментарии по материалам, опубликованным в журнале БНК: Подоходный налог: последние изменения и комментарии; Уборка жилых домов и НДС; НДС и подарки своим сотрудникам; Прекращение действия предпринимательского патента; Многолетние насаждения (виноградник) и налог на недвижимость и другие.
Modificări în legislația fiscală 2016, scurte comentarii. Titlul V - IX 
29.07.2016  
Comentarii privind modificările din Codul fiscal privind administrarea fiscală, impozitul pe bunurile imobiliare, impozitul pe avere, taxele locale, taxele pentru resursele naturale și taxele rutiere
© 2017 Contabil Şef. Toate Drepturile Rezervate.