Prima  |  Articole  |  Fiscalitate | Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă. Aspecte contabile si fiscale (părerea unui contabil)

Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă. Aspecte contabile si fiscale (părerea unui contabil)

27.07.2011   6338   10   Veaceslav Ciobanu, Director "OptimAudit" SRL

Votează: 0.0/5 (0 Voturi )

imprimare

Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă. Aspecte contabile si fiscale (părerea unui contabil)

 

Am conceput această rubrică a paginei noastre (părerea unui contabil) ca să fie săptămînală şi să fie pusă la dispoziţia colegilor noştri contabili, care pe lîngă aceia că ştiu contabilitate pot să-şi înşire gîndurile pe hîrtie, să scrie despre un eveniment, legat de activitatea profesională, de pe parcursul ultimii săptămîni şi care ar putea să prezinte interes încă pentru cineva. Sînt acceptate nu numai teme serioase despre debit şi credit, dar şi altele ce ţin de bucuriile, clipele plăcute din activitatea unui contabil.

Pe parcursul săptămînii trecute am analizat mai multe scrisori emise de către IFPS şi pentru prima publicaţie în această rubrică am selectat cîteva teme. Dar s-a întîplat aşa să fie, că la începutul săptămînii curente să fie publicată scrisoarea (Comunicatul) Ministerului finanţelor din 25 iulie 2011: Aspectele fiscale privind plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obişnuite sau de accidente nelegate de munca, efectuate în baza lit. b) alin. (2) art. 4 din Legea nr. 289-XV din 22.06.2004.

Mai bună temă pentru un articol destinat unui contabil este greu de găsit.

Scrisoarea despre care merge vorba ţine de modificările operate la Legea privind indemnizaţiile pentru incapacitatea temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr.289-XV din 22.07.2004, care au intrat în vigoare din momentul publicării în Monitorul oficial – 1 iulie 2011.

 

Scurte comentarii privind conţinutul modificărilor operate în această lege:

Modificările la lege ţin de modul de calcul al indemnizaţiilor pentru incapacitatea temporară de muncă şi au un caracter semnificativ pentru activitatea oricărui contabil. Plata indemnizaţiei pentru incapacitatea de muncă cauzată de boli obişnuite pentru prima zi calendaristică de boală nu se achită persoanei asigurate, pentru a doua zi se achită din contul angajatorului. Începînd cu a treia zi de incapacitate temporară de muncă, indemnizaţia se plăteşte din contul bugetului asigurărilor de stat. Responsabilitatea contabilului creşte pentru corectitudinea calculării indemnizaţiei pentru incapacitatea temporară de muncă. Acesta va urma să determine corect dacă certificatul este prezentat pentru boală obişnuită, sau pentru incapacitate temporară de muncă a femeilor gravide care se află la evidenţă în instituţiile medico-sanitare, de exemplu? Luînd în consideraţie practica existentă privind completarea de către medici a certificatelor de boală, presupun că ne vom confrunta cu mari probleme la acest compartiment. Şi contabilii vor fi obligaţi să facă lecţii şi de medicină pentru a putea desluşi şi citi certificatele de boală. În ultimul timp, în certificatele de concediu medical nu se mai indică diagnosticul stabilit de medic cu cuvinte, dar se indică un cod din cifre (?!). Cum procedăm în aşa caz?

Cineva din contabili a încercat să găsească originea acestor coduri. De la CNAM a fost trimis la CNAS şi invers, pînă la urmă CNAS a trimis pe o pagină clasificatorul internaţional de boli de care se conduc medicii noştri. Confirmarea corectitudinii şi legalităţii acestui clasificator n-o avem. Este oare obligaţiunea entităţii, contabilului să descifreze aceste coduri, clasificatoare pentru a calcula corect indemnizaţia?

De asemenea, atrageţi atenţie că cuantumul maxim al indemnizaţiei pentru incapacitatea de muncă este de 90% din baza de calcul.

 

Vă prezint unele păreri, probleme cu care se confruntă un contabil, în legătură cu modificările operate la legea sus numită:

1. Modificările date nu sunt prea inspirate. Nu este prea inspirată nici data intrării în vigoare a acestor amendamente la lege.

Un jurist bun ar putea să găsească necoerenţa acestor modificări cu alte acte normative în vigoare inclusiv cu Legea asigurărilor sociale de stat pe anul 2011. De exemplu, Legea nr. 289-XV din 22.07.2004 stabileşte modul de calcul a indemnizaţiilor de boala, care vor fi plătite din sursele bugetul asigurărilor sociale de stat. Legea dată nu stabileşte modalitatea de calcul a acestei indemnizaţii din contul altei surse, care nu este stabilită în lege. Reiese, ca întreprinderea are obligaţiunea de a plăti, dar mărimea acestei indemnizaţii nu este stabilită.

După părerea mea şi a colegilor mei, modificările discutate contravin obiectivelor reformei fiscale în ţara noastră:

1.Asigurarea dezvoltării economice.

2.Simplificarea evidenţei fiscale.

3.Tratarea echitabilă a contribuabililor.

4.Administrarea eficientă etc.

Un timp în urmă, se vorbea de la tribune înalte, ca toate modificările ce ţin de modificarea impozitelor, taxelor să fie publicate cu cel puţin 6 luni înainte de data intrării lor în vigoare?!

De ce toate modificările care ţin de calculul impozitelor nu intră în vigoare de la o dată fixă – 1 ianuarie a anului următor, inclusiv şi pentru a nu modifica soft-ul contabil de cîteva ori pe an?

 

2. Cînd se primesc aşa decizii, se ia în cont şi problemele cu care se vor confrunta entităţile şi ce cheltuieli vor suporta acestea pentru a realiza, în mod normal, politicile statului (în cazul dat, plata indemnizaţiilor sociale)?

 

3. De ce odată cu intrarea în vigoare a unor modificări legale, organele abilitate de stat să popularizeze legislaţia fiscală, metodologia evidenţei contabile nu emit prompt şi mecanisme de realizare a acestor amendamente la lege?

Modificările la legea analizată au întrat în vigoare de pe 1 iulie 2011; astăzi este data de 27 iulie, au trecut 27 de zile de la publicarea legii, dar noi contabilii avem întrebări ce ţin de modul de calcul a indemnizaţiilor privind incapacitatea temporară de muncă, inclusiv nu avem răspunsuri la următoarele întrebări:

 

1. Dacă concediul medical a fost acordat pentru o perioadă care a început pînă la data de 1 iulie 2011 (data întrării în vigoare a modificărilor), iar s-a finalizat după această dată cum se va efectua calculul indemnizaţiei? După regulile vechi? Sau pentru fiecare perioadă pînă şi după data intrării în vigoare se va calcula separat?

Dacă angajatul lucrează prin cumul şi prezintă la locul principal de muncă certificat privind salariile achitate la locul de muncă prin cumul, cum se va plăti indemnizaţia ce-i revine angajatorului? Se includ în baza de calcul salariile de la munca prin cumul? Schema veche nu lucrează, iar alta nu este.

 

2. Indemnizaţia achitată din contul angajatorului este sursă impozabilă pentru angajat sau nu?

În scrisoarea analizată se spune că indemnizaţia plătită din sursa dată este impozabilă pentru angajat.

De asemenea, se vorbeşte că se pregătesc amendamente la Codul fiscal prin care această sursa va deveni neimpozabilă, începînd cu 01 ianuarie 2012.

Prima întrebare în legătură cu aceasta, este corect oare ca o parte din indemnizaţie, care se plăteşte angajatului din contul bugetului de stat, să nu fie impozabilă pentru angajat, iar altă parte, care se plăteşte din contul angajatorului să fie impozabilă?? Nu cred că-i bine aşa.

Întrebarea a doua, de ce n-au fost pregătite modificări corespunzătoare în Codul fiscal în paralel cu modificările la legea analizată, ca această indemnizaţie să nu fie impozabilă pentru angajat din momentul intrării în vigoare a modificărilor analizate?

 

3. Indemnizaţia achitată din contul angajatului este bază de calcul pentru contribuţiile de asigurare de stat obligatorii şi pentru primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală?

 

4. Care este metodologia propusă de Ministerul finanţelor privind reflectarea în evidenţa contabilă a operaţiunilor ce reiesă din amendamentele analizate? Evident, că aşteptăm ca metodologia propusă să fie corectă şi să asigure ca aceste operaţiuni tipice, impuse de un act normativ emis de stat, să fie reflectate la fel în contabilitatea tuturor entităţilor din ţară.

Care conturi contabile vor fi folosite ne interesează pentru a putea modifica soft-ul contabil?

 

Dar să revenim la conţinutul comunicatului (scrisorii) Ministerului finanţelor publicată pe www.fisc.md de pe data de 25 iulie 2011. Mai jos, va rog să citiţi textul scrisorii:

“Ministerul Finanţelor, în scopul aprecierii corecte a legislaţiei fiscale, pentru cunoştinţă si călăuză în lucru comunica următoarele.

În conformitate cu prevederile lit. b) alin. (2) art. 4 din Legea privind indemnizaţiile pentru incapacitatea temporara de munca si alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004, în redacţia Legii nr. 56 din 09.06.2011, care a intrat în vigoare din 01.07.2011, a doua zi calendaristica de incapacitate de munca se plăteşte din mijloacele financiare ale angajatorului.

Totodata, în conformitate cu prevederile alin. (1) art. 24 din Codul fiscal, se permite deducerea cheltuielilor ordinare si necesare, achitate sau suportate de contribuabil pe parcursul anului fiscal, exclusiv în cadrul activităţii de întreprinzător.

Potrivit pct. 39 din anexa nr. 1 la Hotarîrea Guvernului nr. 77 din 30.01.2008, cheltuielile ordinare si necesare reprezintă cheltuielile, caracteristice pentru gestionarea anumitor tipuri de activităţi de întreprinzător, fără de care este imposibil de a face business, care sunt definite atît cu indici calitativi, cît si cu indici cantitativi.

Astfel, cheltuielile privind plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporara de munca, efectuate în baza lit. b) alin. (2) art. 4 din Legea nr. 289-XV din 22.07.2004, nu vor fi permise la deducere în scopuri fiscale, deoarece acestea nu se conforma prevederilor alin. (1) art. 24 din Codul fiscal.

De asemenea, potrivit prevederilor art. 20 din Codul fiscal, suma achitata din mijloacele financiare ale angajatorului ca indemnizaţie pentru incapacitate temporara de munca, nu reprezintă sursa de venit neimpozabila. Astfel, angajatorul urmează să reţină impozitul pe venit la sursa de plata din indemnizaţiile pentru incapacitate temporara de munca în modul general stabilit.

Despre cele menţionate de adus la cunoştinţă persoanele cointeresate.

VICEMINISTRU                                             Victor BARBANEAGRA

 

Informaţie utilă, după părerea mea, este următoarea: cheltuielile privind plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporara de munca, efectuate pentru a doua zi calendaristică de incapacitate temporară de muncă plătită din contul angajatorului, nu vor fi permise la deducere în scopuri fiscale şi suma achitata din mijloacele financiare ale angajatorului ca indemnizaţie pentru incapacitate temporară de munca, nu reprezintă sursa de venit neimpozabila pentru angajat.

Prima întrebare, care apare în legătură cu conţinutul acestei scrisori, este următoarea: de ce Ministerul finanţelor a ales ca temă pentru comunicatul său întrebarea ce ţine de deductibilitatea cheltuielilor suportate de angajator? Fără a răspunde la alte întrebări de care sunt preocupate entităţile în legătură cu modificarea modului de calcul a indemnizaţiei pentru pierderea incapacităţii temporare de muncă a angajaţilor (au fost expuse mai sus)?!

Deductibilitatea sau nedeductibilitatea cheltuielilor despre care se vorbeşte în scrisoare va fi o prioritate pentru o entitate în luna martie 2012. La moment, noi contabilii ne confruntăm cu probleme reale, ce ţin de modul de calcul a indemnizaţiei, de reţinerile din aceste sume, de reflectarea corectă a operaţiunilor în conturile contabile. Neclarităţile create nu ne permit să efectuăm aceste calcule şi să facem plăţile. Deci, aşteptăm un ajutor prompt de la stat în acest sens.

Dar, să revenim la concluzia, care se conţine în scrisoarea analizată – indemnizaţia achitată de angajator nu este deductibilă în scopuri fiscale.

În baza experienţei personale de 20 ani de practică contabilă, de recitirea anuală a Titlului II al Codului fiscal şi altor acte normative, publicaţii pe tema dată, vreau să constat că această concluzie n-am înţeles-o şi am ferma convingere că nu este corectă. Sau eu nu înţeleg nimic, sau ce-i care au scris această scrisoare nu înţeleg nimic în materie de deductibilitate a cheltuielilor în scopuri fiscale.

În scrisoare se face referinţă la art.24 alin.(1) din Codul fiscal:

“Se permite deducerea cheltuielilor ordinare şi necesare achitate sau suportate de contribuabil pe parcursul anului fiscal, exclusiv în cadrul activităţii de antrepreprenoriat”. Această cheltuială este impusă de lege, ca orice altă contribuţie, primă, impozit sau taxă! Este impusă de lege pentru toate situaţiile obişnuite de activitate pentru toate întreprinderile. Sau poate cineva crede că oamenii nu au dreptul să se îmbolnăvească? Şi aceasta este problema angajatorului?

Această cheltuială este ordinară (obişnuită) pentru entitate deoarece este achitată în mod obişnuit de toate entităţile şi este necesară deoarece este impusă de stat!! Fără plata acestei indemnizaţii nu poţi activa (este impusă de lege).

Sau poate autorii scrisorii consideră că în îmbolnăvirea angajatului este de vină întreprinderea? Şi aceasta urmează să-şi asume riscurile şi responsabilităţile?

Privitor la posibilitatea apariţiei unei astfel de concluzii evident incorecte într-un document emis de Ministerul finanţelor pune semne de întrebare.

Conţinutul scrisorii compromite toată înţelegerea noastră privind deductibilitatea cheltuielilor în scopuri fiscale, experienţa de mai mult de 15 ani de implementare a Codului fiscal şi încrederea contribuabililor la un răspuns corect şi imparţial de la organele statului la întrebări ce ţin de realizarea unor norme ale legislaţiei fiscale.

 

În final, două concluzii:

1. După părea mea şi a multor din colegii mei, concluzia, care se conţine în scrisoarea Ministerului finanţelor din 25.07.2011 privind nedeductibilitatea cheltuielilor angajatorului privind plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporara de munca, calculată conform legii corespunzătoare, nu este corectă.

2. Noi contabilii şi entităţile pe care le reprezentăm prelungim să fim vulnerabili şi neapăraţi în faţa unor tractări eronate a legislaţiei fiscale de către organele abilitate de stat să facă acest lucru corect şi onest, care ar trebui să ajute contribuabilii în munca sa. Şi în aşa mod să contribuie la majorarea încasărilor în bugetul de stat.

 

P.S.: Permiteţi-mi să pun la îndoială şi a doua concluzie, care se conţine în scrisoarea Ministerului finanţelor: “De asemenea, potrivit prevederilor art. 20 din Codul fiscal, suma achitata din mijloacele financiare ale angajatorului ca indemnizaţie pentru incapacitate temporara de munca, nu reprezintă sursa de venit neimpozabila. Astfel, angajatorul urmează să reţină impozitul pe venit la sursa de plata din indemnizaţiile pentru incapacitate temporara de munca în modul general stabilit”.

Ce reprezintă indemnizaţia achitată de angajator? Corespunde noţiunii de prestaţii de asigurări sociale?

Legea privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004 reglementează calculul şi plata indemnizaţiei analizate.

Chiar din denumirea legii reiese că aceasta se referă la prestaţii de asigurări sociale (şi alte prestaţii de asigurări sociale, corespunzător, în prima parte indemnizaţia pentru incapacitatea temporară de muncă).

Ca să ne convingem analizăm conţinutul art.1:

“Obiectul şi sfera de aplicare a prezentei legi:

(1) Prezenta lege stabileşte dreptul la prestaţii de asigurări sociale pentru prevenirea, limitarea, înlăturarea riscurilor sociale şi susţinerea financiară a persoanelor îndreptăţite a le primi, în cazul producerii unor astfel de riscuri”.

Articolul 4 stabileşte “Sursele de finanţare a prestaţiilor de asigurări sociale, inclusiv lit. b) alin. (2) art. 4 “b) a doua zi calendaristică de incapacitate temporară de muncă se plăteşte din mijloacele financiare ale angajatorului”.

Corespunzător, această analiză ne permite să spunem că indemnizaţia achitată de angajator conform Legii privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004 corespunde noţiunii de prestaţii de asigurări sociale.

Articolul 20 din Codul Fiscal stabileşte sursele de venit neimpozabile.

Litera h) a acestui articol are următorul conţinut:

“h) compensaţiile nominative plătite păturilor insuficient asigurate, social vulnerabile ale populaţiei, precum şi prestaţiile de asigurări sociale, care nu sînt achitate sub formă de anuităţi;”.

Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă, achitată de angajator, corespunde noţiunii de prestaţii de asigurări sociale şi nu este achitată în formă de anuităţi. Corespunzător, confort art.20 lit.h) este sursă de venit neimpozabilă.

 

Veaceslav Ciobanu

Auditor

Director “OptimAudit” S.R.L.

 

 

Comentarii Adaugă comentariu
Contabil / 05.09.2011 11:35
Ar fi bine sa ne ajute si ACAP in aceasta situatie
Răspunde
 

Covaliov Rusu Georgeta / 27.08.2011 10:52
si cum ramine cu faptul de descriminare. Nu destul ca intreprinderea suporta niste pierderi cu imbolnavirea unui angajat , din punct de vedere economic, in special inlocuirea lui cu un alt angajat mai putin calificat sau in genere al rentabilitatii muncii depuse de angajati, dar si indemnizatia care o achita angajatorul ramine sa fie nedeductibila, din punct de vedere fiscal. Nu oare ne intoarcem la problema vesnica care ar prevede sa batem tot calul care lucreaza. Si nu in ultimul rind micsorerea cotei procentuale a indemnizatiei, impreuna cu schema de achitare si alte modificari care ulterior va prevedea legislativul nostru nu creeaza situatia ca mergem in urma trenului. Va fi oare cindva vreo concordanta intre cei care iau decizia si cei care trebuie sa o indeplineasca. Desigur este benefic o scrisoare care ar relata si opinia practicienilor asupra problemei vizate.
Răspunde
 

Rodica Fortu / 22.08.2011 13:10
Sint in tot de acord,in caz de va hotariti D-stra sau altcineva,sa faceti o adresare la MF,rugam sa se publice pentru a acumula semnaturi sau ceva de acest gen,pentru sustinerea din partea contribuabililor,sint sigura si va asigur - nu veti vi singur.
Răspunde
 

Anatolie Odagiu / 28.07.2011 21:56
Bravo D-nul Veaceslav! Intotdeauna am avut incredere in D-voastra si in tot ceea ce faceti!!! Sa va ajute Domnul sa mergeti pina la capat! Cit priveste legislatia RM are foarte multe lacune, chiar daca se doreste o adaptare la standartele internationale, la noi se ia de la picioare in loc sa se apuce de la cap toate modificarile. Nu coreleaza absolut nici o modificare cu actele normative deja existente, iar daca vom pune mai multe acte in discutie se contrazic unul pe altul. Asa-i la noi, la moldoveni. Zicala-i buna "Pestele de la cap se strica!".
Răspunde
 

Tatiana Grinic / 28.07.2011 17:53
Suvoiul de scrisori a IFRS si regulamente (inclusiv a altor organe) care incalca atit normele Codului Fiscal cit si normele altor legi creste in proportii geometrice si glasul celor care vor sa activeze in cadrul legilor dar nu a scrisorilor este ignorat/ Este o tendinta foarte si foarte periculoasa si cu atit mai mult ca contrubuabilii se obisnuiesc cu gindul ca anume situatia acesta este normala/ Socot ca am fi putu stabili o lista neagra de asa scrisori – cu lamurirea daunei care o aduc contribuabililor si statului si cu enumararea a acelor persoane care sunt executorii a asa scrisori si raspunsuri contribuabililor si de a numi i pe acei care semneaza aceste acte, care poate ca sunt si acte normative, dar antilegale. Am vorbit de mai multe ori ca numai (гласность) si mesele rotunde deschise – pot putin macar opri acest val de incalcare a legilor din partea IFRS si Ministerului de Finante Sunt de acord cu mai mult de 100 prc cu acest articol
Răspunde
 

Tatiana Grinic / 28.07.2011 17:50
Este interesat si alt moment, care la mentionat Domnul Veaceslav– Legea nr. 289-XV din 22.07.2004 stabileste modul de calcul a indemnizatiilor de boala care vor fi platite din sursele Fondului Socila, dar nu stabileste modalitatea de calcul a acestei indemnizatii pentru a doua zi din contul angajatorului – nu stabileste in primul rind din pricina ca nu este din Contul Fondului Social si nu este in raza de actiune a acestei legi. Dar legea stabileste norma ca angajatorul este obligat sa efectueze plata indemnizatiei in a doua zi de boala (norma este imperativa si nu prevede posibilitatea de a nu efectua aceste cheltuieli pentru angajator in folosul angajatului). Reese ca intreprinderea are obligatia de a plati, dar marimea acestei indemnizatii in a doua zi nu este stabilita, Si deci angajatorul o poate stabili de sinestatator. Si indeferent cit de mica sau mare va fi aceasta indemnizatie – ea va fi obligatorie si deci deductibila.
Răspunde
 

Tatiana Grinic / 28.07.2011 17:48
Legea Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 Articolul 123. Concediul medical (1) Concediul medical plătit se acordă tuturor salariaţilor şi ucenicilor în baza certificatului medical eliberat potrivit legislaţiei în vigoare. (2) Modul de stabilire, calculare şi achitare a indemnizaţiilor din bugetul asigurărilor sociale de stat în legătură cu concediul medical este prevăzut de legislaţia în vigoare. Din cele expuse reese ca angajatorul este obligat prin codul muncii sa plateasca angajatului indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă indeferent de sursele acestor plati. Atit modul de stabilire, calculare şi achitare a indemnizaţiilor din bugetul asigurărilor sociale de stat cit si modul de stabilire, calculare şi achitare a indemnizaţiilor din contul angajatorului este prevăzut de legislaţia în vigoare/ Codul Muncii stabileste si alte indemnizatii, care nu le pre plac angajatorilor – spre exemplu – indemnizatiile in legatura cu reducerea numarului sau a staelor de personal/ Platile efectuate in prima, a doua si a treia luna dupa ce angajatul este eliberat sunt real efectuate nu in scopuri de intreprinzator, sunt o povara pentru intreprindere, dar sunt deductibile – caci sunt impuse de lege/ La fel si indemnizatiile de boala in a doua zi – ele sunt impuse atit de Codul Muncii, cit si de Legea privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004/ Deoarece ele de loc nu se deasibesc de alte indemnizatii stabilite de codul muncii ele sunt firesc deductibile si nu se socot venit impozabil pentru persoanele fizice, conform art 20 h) al Codului Fiscal/
Răspunde
 

Victoria / 28.07.2011 11:56
Is de acord cu toate sujestiile si intrebarile,ridicate in articolul acesta.Mai ales,ca contabili,ne intereseaza corectitudinea reflectarii in evidenta contabila a operatiunilor de calcul si achitare a indemnizatiei...Neam deprins de acum,ca facem o gramada de schimbari(foarte des-fara nici o lojica!!!)pe parcursul anului,dar,acum-prea brusc au intrat in vigoare"schimbarile" acestea,fara a da nici o explicatie concreta...Poate macar saitul acesta ne va ajuta sa clarificam situatia-luna e pe sfirsite si e necesar de acum de finisat toate calculele,referitor la plata angajatilor intreprinderilor...
Răspunde
 

ghenadie negara / 28.07.2011 09:46
va sugerez sa faceti o adresare catre MinFin din partea ACAP. sunt sigur ca efectul va fi mai mare. succes
Răspunde
 

Adrian / 27.07.2011 14:50
Va sustin in totalitate
Răspunde
 

 
Nume, Prenume *: E-mail:
Comentariu * caractere rămase  
Întrebări-răspunsuri
Privind dreptul la achitarea indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă, dacă stagiul angajatului este mai mic de 9 luni 
14.07.2016  
Activez din iulie 2015. În februarie 2016 am stat 6 zile în concediu medical. Mi se cuvine achitarea concediului medical?
Privind acordarea concediului de odihnă integru 
27.06.2016  
În primul an de muncă, după 11 luni lucrate fără concediu de odihnă, angajatul are dreptul la 28 zile de concediu sau 26 (11x2,33)?
Privind calcularea și achitarea concediului adiţional plătit pentru studii 
22.06.2016  
Dacă îți ei concediu adiţional plătit pentru studii, unde trebuie să se achite 75 % din salariu mediu și cum se calculează acesta?
Modul de calculare a concediilor suplimentare 
03.02.2016  
În cazul în care o persoană apropiată a unui angajat a decedat, angajatul va putea beneficia de concediu suplimentar? Cum se va calcula acest concediu?
© 2017 Contabil Şef. Toate Drepturile Rezervate.