Prima  |  Întrebări-Răspunsuri | Întrebări frecvente cu privire la concediul de maternitate

Întrebări frecvente cu privire la concediul de maternitate

19.06.2014   60295   226   Liuba Mursa, manager serviciul personal

Votează: 0.0/5 (0 Voturi )

imprimare

Întrebări frecvente cu privire la concediul de maternitate

Întrebare:
Cum funcționează legea in momentul în care persoana se află în concediu de maternitate, dar este însărcinată cu al doilea copil? Cum se procedează în cazul în care administrația entității în care activați, vă respinge cererea de prelungire a concediului?

Răspuns:
Conform art.124 alin. (2) din 
Codului Muncii al RM  

(2) În baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), după expirarea concediului de maternitate, li se acordă un concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, cu achitarea indemnizaţiei din bugetul asigurărilor sociale de stat.

Reieșind din contextul aliniatului dat, salariata are dreptul la concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani în baza cererii scrise fără excepții.

Pentru acordarea îndemnizaţii lunare pentru creşterea copilului până la vârsta de 3 ani, la casa teritorială de asigurări sociale salariata va fi obligată să prezinte extrasul din ordinal de acordare a concediu pentru îngrijire copilului până la vârsta de trei ani.

În cazul refuzului angajatorului, salariata are dreptul de a se adresa cu o plângere la Inspecția Muncii.

Întrebare:
Cât va constitui indemnizația pentru al doilea copil potrivit noilor modificări la legea privind indemnizațiile pentru incapacitatea temporara de munca, daca în acest moment persoana se află în concediu de maternitate cu primul copil? Daca între timp persoana își reia activitatea de munca cu regim de munca parțial, cum va influența aceasta la calculul indemnizației pentru al doilea copil?

Răspuns:
Conform
Hotărârii Guvernului Nr. 84  din  05.02.2014 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului Nr.1478 din 15 noiembrie 2002 cuantumul îndemnizaţiei unice la naşterea copilului a fost aprobat in mărimea:

- la naşterea primului copil – 3100 lei;
- la naşterea fiecărui copil următor – 3400 lei.

În baza cererii, angajata aflată în concediu de îngrijire copilului până la vârsta de trei ani are dreptul de a se reîntoarce la serviciul. În cazul reîntoarcerii le serviciu cu program de lucru parţial, salariata va menține și dreptul la îndemnizaţia lunară pentru creşterea/îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani acordată de casa teritorială de asigurări sociale.

La calculul îndemnizaţiei lunare pentru creşterea/îngrijirii al doilea copil, se va calcula în baza HG Nr. 84 din  05.02.2014 pentru modificarea şi completarea HG Nr. 1478  din  15.11.2002 cu privire la indemnizaţiile adresate familiilor cu copii.

Dacă până în aprilie îndemnizația pentru creșterea copilului se calcula în baza venitului mediu lunar asigurat realizat în ultimele 6 luni premergătoare lunii naşterii copilului, atunci din data de 01.04.2014, baza de calcul constituie venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni. Lunile calendaristice ale concediului de maternitate (concediul prenatal cu o durată de 70 de zile calendaristice si concediul postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice) se substituie cu acelaşi număr de luni imediat  premergătoare perioadei incluse în calcul, deci 12 luni premergătoare primei zile de concediu de maternitate.

Întrebare:
Care sunt actele necesare care trebuie prezentate pentru stabilirea indemnizației de maternitate?

Răspuns:
Pentru a obține îndemnizația unică la naşterea copilului şi îndemnizaţia lunară pentru creşterea/îngrijirea copilului la casa teritorială de asigurări sociale se depun următoarele acte (conform
HG 1478 din 15.11.2002):

1. Certificatul medical (original);
2. Actul de identitate al mamei (copia);
3. Certificatul despre venitul asigurat pentru 12 luni (REV 5), premergătoare lunii producerii riscului asigurat, eliberat de fiecare dintre unitățile economice în care solicitantul îşi desfășoară activitatea.

Întrebare:
Dacă persoana aflată în concediul de îngrijire a copilului își reia activitatea, aceasta va pierde indemnizația? Câte ore ar trebui să lucreze, ca sa nu o piardă?

Răspuns:
Asiguratul care se află în concediul pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani la toate unităţile în care desfăşoară activităţi, are dreptul la indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului de la data acordării concediului şi până la vârsta de 3 ani a copilului.

În cazul în care mama sau tata (beneficiar de indemnizaţie) îşi reia activitatea în condiţiile timpului de muncă parţial, cu retribuirea muncii în proporţie din salariu de funcţie/tarifar stabilit conform sistemului tarifar de salarizare ori în mărimea salariului cuvenit pentru timpul efectiv lucrat în limitele timpului parțial din durata programului de muncă în cazul salarizării conform sistemelor netarifare de salarizare, la fiecare dintre unităţi, indemnizaţia nu se suspendă. 

Comentarii Adaugă comentariu
Irina / 06.04.2016 23:00
Buna ziua,spuneti-mi va rog,sunt in concediu de ingrijire a copilului pina la virsta de 3 ani,inainte de aceasta am avut loc de munca de baza si prin cumul,in timpul aflarii in concediul de ingrijire a copilului m-am concediat de la locul de munca prin cumul.Influenteaza oare aceasta la achitarea indemnizatiei lunare?
Răspunsuri (1)

Valeria / 07.04.2016
Nu, nu influenteaza

Răspunde
 

Maria S / 06.04.2016 14:10
Buna ziua, va rog asa o intrebare. Pot sa primesc indemnizatia pentru nastere de la sot asigurat, daca eu sint in concediu de maternitate prelungit din cont propriu cu primul copil (de la 3 la 6 ani) si nu am avut nici un venit acest an , la moment sint insarcinata cu al doilea copil , insa sint angajata oficial ,dar nu am avut nici un venit aceste 12 luni de la depunerea cererii din cont propriu. Merci astept raspuns, va rog!
Răspunde
 

Ungureanu Lilia / 04.04.2016 16:05
Buna ziua, Va rog mult sa mi spuneti daca ies in concediu de maternitate in data de 28 aprilie 2016 veniturile caror luni vor intra in calculul indemnizatie de maternitate si a celei pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 3 ani: Aprilie 2015-Martie 2016 sau Mai 2015 - Aprilie 2016 (in conditia ca luna aprilie este o luna lucrata incomplet). Va multumesc anticipat
Răspunsuri (1)

Valeria / 07.04.2016
Aprilie 2015- Martie 2016

Răspunde
 

Ungureanu Lilia / 04.04.2016 15:32
Buna ziua, Va rog mult sa-mi spuneti daca ies in concediu de maternitate in data de 28 aprilie 2016 venitul caror luni intra in calculul indemnizatiei de maternitate si celei pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 3 ani (Aprilie 2015 - Martie 2016 sau Martie 2015 - Aprilie 2016) Va multumesc anticipat.
Răspunde
 

maiosea / 31.03.2016 15:49
Buna ziua Eu sunt in concediu de ingrijirea copilului pina la 3 ani .si activez la 0.5 daca ma eliberez si ma angajez in alta parte eu pot pastra indemnizatia? Ce se intimpla daca eu nu spun ca mam transferat de la un lucru la altulpe un salariu intreg. ce fac eu in asa caz si ce face statul cu mine?
Răspunsuri (2)

maiosea / 08.04.2016
daca tot pe 0.5 dar in alta companie ce este in cajul asta

Valeria / 07.04.2016
Daca va angajati cu program intreg, va trebui sa restituiti indemnizatia.

Răspunde
 

Inna / 31.03.2016 14:09
Buna ziua, cunosc ca cele 126 de zile se achita conform ultimelor 12 luni lucrate, mentionez ca in primele 6 luni dintre aceste 12 am fost aproape lunar cu copilul pe foaie de boala, sunt militar si respectiv la noi pentru perioada in care neam aflat pe foaie de boala cu copilul am primit banii separat de salariu, ca ex. din salariul de 4500, pe card de la institutia unde activez am primit 3000 lei iar peste 2 zile am primit banii pentru zilele de foaie de boala (10 zile aproximativ 1500 lei) de la Ministerul Finantelor, asa ni sa explicat din sectia finante ca banii pentru perioada aflata in concediu de boala cu copilul vin separat de salariu. Acuma am iesit in decret cu al 2 lea copil, intrebarea mea este: CUM SE VA CALCULA PLATA PENTRU ACESTE 4 LUNI SI UN PIC??? SE VOR LUA IN CALCUL SI BANII CARE II PRIMEAM SEPARAT PENTRU FOAIA DE BOALA SAU NU???pentru ca la serviciu ni sa explicat ca nu deoarece se ia in calcul doar salaraiul primit prin card de la institutia unde activez (adica doar 3000 nu 4500), E CORECT?? ms anticipat si scuze de roman
Răspunsuri (1)

Valeria / 07.04.2016
E corect.

Răspunde
 

Valeria / 29.03.2016 13:16
De ce CNAS-ul raspunde altfel la ultima intrebare? " În cazul în care tatăl sau bunelul, bunica, altă rudă îşi reia munca înainte de încheierea concediului pentru îngrijirea copilului cu program de muncă deplin sau program de muncă redus, pierde dreptul la plata indemnizaţiei stabilite. De asemenea, mama nu are dreptul la indemnizaţie în cazul cînd şi-a reluat munca cu program de muncă deplin. Indemnizaţia nu se suspendă doar în cazul cînd mama lucrează cu program de muncă redus sau prestează munca la domiciliu. Însă, mama este obligată să înştiinţeze Casa teritorială de asigurări sociale, prezentînd extrasul din ordinul cu privire la reluarea muncii cu program de muncă redus." Totusi care este varianta corecta? daca tata e in concediu de ingrijirea copilului pana la varsta de 3 ani, are sau nu dreptul sa lucreze cu program redus?
Răspunde
 

Iaroslav / 18.03.2016 16:00
Buna ziua ,vreau sa va intreb .Sotia a fost angajata acum un an in urma oficial .. dar cind ramas insarcinata deja nu mai activa .. deci noi avem dreptul la concediu de maternitate pentru ea ? eu am incercat sa fac concediu pe mine dar neavind 9 luni de staiu nu am putut sa-l eau dar ea oare va putea ?
Răspunsuri (1)

Super contabil / 30.03.2016
Da, pe ea.

Răspunde
 

iana / 17.03.2016 08:59
Poate fi considerat – că soţia se afla la întreţinerea soţului asigurat, daca pe parcursul a 9 luni consecutive premergătoare lunii acordării concediului de maternitate a activat 2 luni, dupa care s-a eliberat de la serviciu, si are un stagiu de cotizare mai mic de 3 ani, pentru a primi indemnizaţie de maternitate? Totodată, nu a fost încadrată în niciuna dintre situaţiile prevăzute la art.4 al Legii privind sistemul public de asigurări sociale .
Răspunde
 

micu alexandra / 14.03.2016 14:17
Bună ziua! Sunt în ccc și pe 18.05.2016 copilul meu împlinește 2 ani. Eu am găsit alt job, deci nu mă mai întorc la vechiul loc de muncă. Voi începe de mâine. Ce anume trebuie să fac? Mă refer la documente demisie...multumesc
Răspunsuri (1)

Super contabil / 14.03.2016
Angajativa aici prin cumul pina 0.75 unitate, o sa pierdeti indemnizatia. Toata informatia obtineti la cadre.

Răspunde
 

Cristina / 14.03.2016 13:35
Spuneti-mi va rog frumos,activez Directie de Invatamint iar in luna aprilie trebuie sa ies in concediu de maternitate,cind si cum pot beneficia de concediu anual de odihna?
Răspunsuri (1)

Super contabil / 14.03.2016
Toata informatia o btineti la cadre.

Răspunde
 

Cristina / 14.03.2016 09:32
Buna Ziua.Puteti sa-mi spuneti daca Eu si Sotu nu lucram oficial poate Bunica sau Bunelu sa iasa in concediu de maternitate in locu meu ei lucreaza oficial de multi ani pot ca unu din ei sa primeasca banii pentru concediu de maternitate.Si daca este asa lege de ce acte este nevoie stiu ca cindva demult era asa lege.
Răspunsuri (1)

Super contabil / 14.03.2016
Da se poate. Consultati legea asigurarilor, si Cnas va informati.

Răspunde
 

olesea f / 10.03.2016 21:14
salut ajutati-ma cu un raspuns copilul are 2ani jumate este neasigurat si este nascut in alta tara am putea benefecia de indemnizatia unica ce se dea la nastere
Răspunsuri (1)

Super contabil / 11.03.2016
Indemnizatia unica , acei peste 3000 lei se ofera linga perioada nastere, adica undeva 3 luni de la nastere pu depunere documentelor. Acum deja este tirziu, dar sunati la CNAS, sa va informati mai concret.

Răspunde
 

Iulia / 10.03.2016 08:59
Spuneti-mi va rog frumos,activez in gimnaziu iar in luna aprilie trebuie sa ies in concediu de maternitate,cind si cum pot beneficia de concediu anual de odihna?
Răspunsuri (1)

Super contabil / 10.03.2016
Puteti pina la concediu, puteti dupa concediu, el nu se pierde.

Răspunde
 

Iana / 04.03.2016 10:12
Poate fi considerată – că soţia se aflată la întreţinerea soţului asigurat, daca pe parcursul a 9 luni consecutive premergătoare lunii acordării concediului de maternitate a activat 2 luni, dupa care s-a eliberat de la serviciu, si are un stagiu de cotizare mai mic de 3 ani, pentru a primi indemnizaţie de maternitate? Totodată, nu a fost încadrată în niciuna dintre situaţiile prevăzute la art.4 al Legii privind sistemul public de asigurări sociale .
Răspunde
 

Anna / 02.03.2016 14:56
cind se depun actele pentru primirea concediului de maternitate la cnas? indata dupa iesirea in concediu sau dupa nastere? si care sint actele necesare?
Răspunde
 

Sorin / 26.02.2016 15:49
La moment sunt in concediu de ingrijire copil pina la virsta de 3 ani la organizatia X si primesc indemnizatia lunara. Daca in aceasta perioada semnez un contract de prestari servicii cu organizatia Y - atunci plata indemnizatiei lunare mi se pastreaza sau mi se suspenda ? Pot sa semnez un contract de prestari servcii cu organizatia Y cu program redus, adica 7 ore si tot odata sa ma aflu in concediu de ingrijire a acopilului si la organizatia Y nefiind angajat la aceasta organizatie ?
Răspunde
 

Lilia / 25.02.2016 09:02
Buna ziua.Spuneti-mi va rog, daca sunt in concediu pentru ingrijirea copilului pina la trei ani la locul de baza, am dreptul sa lucrez in alta parte prin cumul si daca indemnizatia pentru ingrijirea copilului nu mi sa-r suspenda.multumesc.
Răspunsuri (1)

Super contabil / 25.02.2016
Da aveti dreptul sa reveniti pina la 7 ore pe zi, in total la toate serviciile de lucru. Dar sa nu incalcati tare va recomdn sa reveniti la 6 ore sau 0,75 unitate. Indemnizatia se pastreaza. Si trebuie sa anuntati CNAS.

Răspunde
 

aliona / 22.02.2016 14:31
spuneti-mi va rog care e procedura legala de a putea beneficia de indemnizatia cresterii copilului pina la virsta de 3 ani, in cazul cind mi-am schimbat locul de munca?
Răspunde
 

Victoria / 21.02.2016 20:04
Spuneti-mi va rog, daca copilul meu are 2 ani, eu am renuntat la indemnizatia lunara de ingrijire pina la 3 ani si m-am intors la serviciu pe regim total de munca, in caz ca imi reiau iar concediul de ingrijire a copilului pina el va implini 3 ani, indemnizatia lunara va fi aceeasi cum am primit pina a iesi la serviciu sau se va calcula altfel deja?
Răspunsuri (1)

Super contabil / 22.02.2016
Odata revenita pe 1 unitate deplina, ati pierdut dreptul la indmnizatie. De aici reiese intoarcerea din nou la continuarea concediului de pina la 3 ani. Nu mai aveti dreptul la indemnizatie lunara.

Răspunde
 

Magda / 02.12.2015 12:13
Spuneti-mi va rog:am fost in concediu de maternitate pina la virsta de trei ani ai copilului pina in luna martie 20. Pe 18 aprilie am iesit din nou in concediu de maternitate cu al doilea copil. In baza unei cereri nu am iesit la serviciu luna aprilie.Intrebarea este: mi se cuvine sa mi se plateasca concediul de maternitate in baza foii de boala? Dar indemnizatie lunara de ingrijire a copilului?
Răspunde
 

Elena Gilea / 01.12.2015 10:35
lucrez in doua locuri, am esit in concediu de maternitate ce documente imi trebuie din ambele parti?
Răspunde
 

maria,bolduratu / 27.11.2015 09:29
buna ziua,cer scuze am citit tot pe aici dar am neclaritati,sunt in concediu pina la 3 ani si acum sunt insarcinata cu al 2-lea,de la serviciu mi se va da oare iar suma aia ca la prima sarcina sau ar trebui sa es la serviciu ca sa-mi achite tot integral?Si a doua intrebare (e corect ca pentru al doilea copil se va achita doar 400 lei)?multumesc mult
Răspunde
 

aliona trocin / 24.11.2015 13:04
buna ziua,trebuie să revin la serviciu dupa concediul de crestere a copilului (3 ani),insa persoana care ma înlocuiește, ține cu orice preț ca angajatorul să-mi ofere alt post de lucru, deoarece ea cînd a fost angajata era șomeră,iar acum respectiv,nu vrea sa paraseasca locul de munca.Spuneți-mi va rog care sunt drepturili mele,și daca este obligat angajatorul să-i ofere d-ei un post de munca daca eu revin la postul meu inițial?
Răspunde
 

Marina / 17.11.2015 08:16
Buna ziua! Vreau sau intreb cum se calculeaza concediul de maternitatea si taxa lunara pentru ingrijirea copilului pina la virsta de 3 ani daca persoana se afla in concediu de ingrijire cu al 2-lea copil si l-a nascut pe al 3-lea? Taxa se calculeaza dupa salariul curent sau dupa salariul care a fost la momentul iesirii in concediul de ingrijire cu cel de-al 2-lea copil? ce acte trebuie se prezint la CTAS? Multumim pentru atentie!
Răspunde
 

Diana / 04.11.2015 12:27
Spuneti-mi va rog care este procedura, dupa ce au trimis de la serviciu formularul asta (REV 5) in cit timp se calculeaza si care este data in care se transfera banii pe card fiindca am iesit in concediu de maternitate pe 28 septembrie si pina la ziua de azi inca nimic nu am primit , poate ca am scapat ceva din vedere legal nu stiu , mentionez ca de la policlinica mi sa deschis concediu de maternitate cu aceasta foaie am mers la serviciu unde mi sa facut ordin ca sunt in concediu deja, dupa care am mers pe 31 august 87 cu acea foaie de concediu si copia la buletinul meu de identitate si mi-au zis sa-mi deschid card la orce banca mentionata acolo pe un blanc si in decurs de 15 zile vor fi transferati dar deja este noiembrie si nimic.
Răspunde
 

Dana / 21.10.2015 12:53
Buna ziua! Sunt in concediu pt ingrijirea copilului din ianuarie 2014. La moment copilul meu implineste 2 ani si sunt insarcinata cu al 2-lea copil. As vrea sa stiu de ce indemnizatii/ concediu pot beneficia pt a doua nastere. Multumesc anticipat.
Răspunde
 

ioana maria / 07.10.2015 14:56
buna ziua sotul meu ia stimulentul de insertie ptr primul copil, in iulie sa nascut al doilea copil pot sa-mi depun eu actele ptr cresterea celui deal doilea copil?
Răspunde
 

Jorovlea Cristina / 04.10.2015 17:57
Buna ziua. Am o intrebare . Sunt in concediu de maternitate pina in 2017. Acum sunt insarcinata cu al doilea copil, cum va fi calculata indemnizatia pentru el,voi primi doar jumatate din sume de la primul copil sau cum(am lucrat oficial). Si de ce acte am nevoie cind voi esi in concediu de maternitate cu al doilea copil( la casa teritoriala)? Ms mult o zi buna.
Răspunde
 

Tatiana / 28.09.2015 12:50
Spunentii va rog fiind in condediu de materinitate de la lucru de baza,am eu dreptul sa activez la alta organizatie prin cumul pe timpul acestor 126 zile de concediu
Răspunsuri (1)

Super contabil / 28.09.2015
Nu.

Răspunde
 

«« 1 2 3 4 5 6 »»
 
Nume, Prenume *: E-mail:
Comentariu * caractere rămase  
Articole
Scurte comentarii pe marginea celor publicate: Revista Monitorul Fiscal FISC.md nr. 5 (33) octombrie 2016 
26.10.2016  
Revista Monitorul Fiscal FISC.md. din luna octombrie, n-a rămas fără atenția noastră. În acest număr al revistei am găsit multe subiecte interesante care merită să fie citite și analizate
Бухгалтерские и Налоговые Консультации №9/2016, записи на полях 
17.10.2016  
БНК, другой журнал, который с удовольствием читают многие бухгалтера и аудиторы нашей страны, также не остался без нашего внимания
Бухгалтерские и Налоговые Консультации №8/2017, комментарии на полях 
26.09.2017  
Комментарии по материалам, опубликованным в журнале БНК: Подоходный налог: последние изменения и комментарии; Уборка жилых домов и НДС; НДС и подарки своим сотрудникам; Прекращение действия предпринимательского патента; Многолетние насаждения (виноградник) и налог на недвижимость и другие.
Modificări în legislația fiscală 2016, scurte comentarii. Titlul V - IX 
29.07.2016  
Comentarii privind modificările din Codul fiscal privind administrarea fiscală, impozitul pe bunurile imobiliare, impozitul pe avere, taxele locale, taxele pentru resursele naturale și taxele rutiere
© 2017 Contabil Şef. Toate Drepturile Rezervate.