Prima  |  Întrebări-Răspunsuri | Privind obligativitatea angajatului de a lucra 14 zile în cazul demisiei, dacă aceste zile s-au scurs pentru concediu medical

Privind obligativitatea angajatului de a lucra 14 zile în cazul demisiei, dacă aceste zile s-au scurs pentru concediu medical

03.11.2011   37148   87   Liuba Mursa, manager serviciul personal

Votează: 0.0/5 (0 Voturi )

imprimare

Privind obligativitatea angajatului de a lucra 14 zile în cazul demisiei, dacă aceste zile s-au scurs pentru concediu medical

 

Angajatul a depus cererea de demisie din proprie iniţiativă, însă pe parcursul a 14 zile pe care trebuia să le mai lucreze se întîmplă ca acesta să intre în concediul medical. Dacă după finisarea concediului medical acele 14 zile au trecut , mai este nevoie ca angajatul sa lucreze sau este liber să plece?

În conformitate cu art. 85 (1) din Codul Muncii salariatul are dreptul la demisie - desfacerea contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, din proprie iniţiativă, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Curgerea termenului menţionat începe în ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea.

Dacă salariatul a intrat în concediu medical pe parcursul a 14 zile după depunerea cererii de demisie el nu se lipseşte de dreptul la demisie.

La sfîrşitul perioadei de 14 zile angajatorul este obligat conform art. 143 din Codul Muncii să achite cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate şi să-i elibereze carnetul de muncă.

În conformitate cu art. 143 lit. b) din Codul Muncii în caz de încetare a contractului individual de muncă cu un salariat care nu lucrează pînă în ziua eliberării din serviciu (concediu medical, absenţă nemotivată de la serviciu, privaţiune de libertate etc.) – achitarea cuantumului tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate se efectuează cel tîrziu în ziua imediat următoare zilei în care salariatul a cerut să i se facă achitările.

Achitarea concediului medical se efectuează conform Legii privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004.

Comentarii Adaugă comentariu
Natalia / 11.03.2016 10:39
bună ziua, am o neclaritate şi aş avea nevoie de consultarea dvs. sunt angajtă ca seretar la primărie, am fost angajată prin concurs, acum sunt la perioada de probă cele 6 luni, în caz că vreau să demisionez (să plec) e nevoie de cele 14 zile să le lucrez? perioada de probă nu este îndeplinită, ce se întîmplă în cazul în care plec mai înainte? sau cum ar trebui să procedez să fie corect?
Răspunsuri (3)

Super contabil / 12.03.2016
Cu copilul nimic nu ajuta. Aduceti un buletin de boala, cel putin 15 zile, si a adoua zi cerere de eliberare. Asta e solutia, sau nu veniti la lucru 4 ore si va elibereaza pe articolul 86. Dar asta nu trebuie.

Natalia / 11.03.2016
dar în cazul în care am copil de 8 luni, care pina acum a fost in grija soţului iar acum el nu mai poate sta cu copilul şi sunt nevoită eu, pot pleca imdiat făra aceste 14 yile_ sau ce altceva se poate de indicat ca să pot pune doar cerere şi să plec_

Super contabil / 11.03.2016
Orice angajare duce la eliberare dupa 14 zile. Exceptie este la sefi 30 zile obligatorii.

Răspunde
 

R.G / 10.03.2016 12:20
daca vreau sa eliberez si am concediu pot sal folosesc ca sa nu lucrez alea 14 zile?
Răspunsuri (2)

Anisoara / 15.03.2016
spuneti-mi si mie va rog daca tot am concediu si am scris cerere de eliberare pot sa folosesc concediu si sa nu mai lucrez 14 zile?si pt sesie sunt obligati sa ofere liber de la serviciu sau nu...ms

Super contabil / 10.03.2016
R/s sunt date mai jos.

Răspunde
 

vasile / 09.03.2016 08:26
Bună ziua , aţi putea va rog să ma ajutaţi. La moment sunt angajat, însă am primit o altă ofertă mai bună la care dacă nu mă angajez acum o perd, cum aş putea să ma eliberez din funcţie fără a mai lucra 14 zile? Vă mulţumesc!
Răspunsuri (1)

Super contabil / 09.03.2016
1. Daca accepta angajatorul sa va eliberati in 24 ore atunci e bine. 2. Faceti maxim posibil sa aveti buletin de boala dar cel putin pu 16 zile cu rezerva, apoi a 2 zi puneti cererea de eliberare. 3. Luati concediu daca se primeste, dar posibil sa va recheme. Altceva nu nimic, doar neperezentare la serviciu 4 ore consecutiv si eliberare pe articol 86, dar istoric asta nui bine.

Răspunde
 

Grigore Malinovsch / 08.03.2016 15:23
Buna ziua ,ma intereseaza asa o intrebare. Am primit o oferta de lucru in Romania, iar la moment sunt angajat si detin o functie interna, ma intereseaza , cate zile sunt obligat sa lucrez din moment ce depun cererea? Va multumesc.
Răspunsuri (2)

irina / 17.11.2016
Buna ziua! Am lucrat intr-o intreprindere privata timp de 1 an si 2 luni.m-am eliberare din propria initiativa. Am beneficiat de concediul intreg. Si nu am primit decit salariul, cind am intrebat contabilul de ce, mi-a raspuns ca eu nu pot pretinde la nimic mai mult deoarece am avut concediu. E corect asa???

Petru / 08.03.2016
Daca vorbiti de Moldova, 14 zile

Răspunde
 

Cristina, Cristina / 04.03.2016 09:20
Bună ziua. Am fost în concediu medical timp de 4 luni, apoi mi-am luat concediu anul și 2 luni de concediu din cont propriu și ulterior vreau să demisionez. Trebuie la fel să scriu că mă eliberez cu 14 zile înainte ca să se termine concediul din cont propriu. Mulțumesc.
Răspunsuri (1)

Super contabil / 08.03.2016
Da

Răspunde
 

Viorica / 26.02.2016 21:37
Buna, vroiam si eu sa stiu daca am demisionat si am lucrat acele 14 zile cind se face lichidarea salariului? Trebuie sa astept data cind de obicei se da salariul in companie?
Răspunsuri (1)

Super contabil / 04.03.2016
Achitarea salariu se fac in ultima zi de lucru.

Răspunde
 

olesea / 13.02.2016 19:49
e corect ca daca nu ai lucrat 3 luni,de la data depunerii cererii de angajare,atunci nu esti obligat sa lucrezi aceste 2 saptamini dupa cererea de concediere?
Răspunde
 

Adriana / 03.02.2016 18:55
Poti sa-mi spui terog dupa lege trebu sa lucrez 14 zile da mie chiar din prima zi de depunere cerere mea dat carnetul de munca si a spus ca nui obligatoriu sa lucrez 14 zile au dreptu de a face asa ceava???
Răspunsuri (1)

Super contabil / 04.02.2016
Da e corect, patronul poate sa va elibereze si in ziua cererii. Oare sunteti socați asa de repede?! :) Asta e normal, sa razbunat.

Răspunde
 

alexandruzaharia / 19.01.2016 10:48
pe data de13.01.2016 am fost citat la judecatoria cantemir,conducatorul institutiei nu era prezent la lucru si am anuntat alte persoane sa-i transmita despre acest caz.In aceiasi zi paznicul imi prezinta o dispozitie emisa de conducator ,ca sa ma semnez ca sunt concediat din functie,pe motivul ca am absentat mai mult de 3 ore de la serviciu.Cum sa procedez?
Răspunsuri (1)

Super contabil / 20.01.2016
In cazul dvs exista 2 argumente bine puse la punct sa nu va elibereze. 1. Absena dvs este motivata prin prezenta la citatiei la judecata si trebuie sa aveti de la judecator prezenta fictiva, il puteti cere la grefier. 2. Conform codul muncii Articolul 86. Concedierea h) absenţa repetată fără motive întemeiate de la lucru timp de 4 ore consecutive (fără a ține cont de pauza de masă) în timpul zilei de muncă; Deci succese. Nu semnati nimic. Daca va demite pe articolul 86 faceti plingere la Inspectia muncii si luati ca martor persoana informata.

Răspunde
 

Cristian Franco / 18.01.2016 16:16
Bună, Cu 13 zile în urmă am scris cerere de eliberare, între timp am lucrat 7 zile și apoi am predat schimbul, iar astăzi m-a sunat să mă prezint la lucru să primesc din nou schimbul, pentru încă 7 zile iar eu nu ma-m prezentat. În acest caz, poate să-mi pună în carnetul de muncă articol pentru neprezentarea la muncă? Mulțumesc.
Răspunsuri (1)

Super contabil / 20.01.2016
Conform codului muncii Articolul 85. Demisia (1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de muncă, cu excepţia prevederii alin.(41), din proprie iniţiativă, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Curgerea termenului menţionat începe în ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea. Trebuie sa numeri dupa data cererii 14 zile calendariste, daca eu expirat totul e bine, dar daca tura cadea in acestea 14 zile atunci e bîja.

Răspunde
 

Valentina / 15.01.2016 14:52
Buna ziua,as vrea sa intreb care sunt urmarile in cazul cind esti angajat pe o perioada determinata la serviciu,si din anumite motive as vrea sa las dar directorul nu vrea sa-mi semneze cererea de eliberare.Multumesc mult.
Răspunsuri (1)

Super contabil / 17.01.2016
Pentru dvs nu poate fi nici o urmare negativa. Exista 2 nuante daca sunteti simplu angajati el trebuie sa semneze cerere sa va eleibere in termen de 14 zile, daca sef (ceva intern) veti ramine la lucru 30 zile. Cererea daca nu accepta expediati prin posta catre compania dvs cu mandat postal, si odata de la data receptie se va porni cele 14 zile.

Răspunde
 

Gogoasa Aliona / 16.09.2015 22:11
Buna ziua spuneti-mi va rog daca am scris cerere de concediere in urmatoarea zi am fost nevoita sa plec la studi ni se va mai achita cele 75% din salariu , si revenind inapoi va trebui sa mai lucrez cele 14 zile?
Răspunsuri (1)

Super contabil / 17.01.2016
Odata cererea depusa pu eliberare dvs trebuie sa fiti prezent 14 zile calendaristice. Achitarea s va efectua in marime de 75 %.

Răspunde
 

valentina. / 07.09.2015 17:10
Buna ziua.daca mi sa propus alt loc de munca ,la alta companie,sunt obligata sa mai lucrez 14 zile?
Răspunsuri (1)

Super contabil / 15.09.2015
Da, obligatoriu.

Răspunde
 

Nistor Cristina / 04.09.2015 09:20
Spuneti-mi va rog. In caz ca persoana s-a eliberat de la intreprindere si nu si-a luat carnetul de munca, noi trebuie sa instiintam persoana data cu 3 scrisoari la domiciliu ca sa se prezinte sa-si ia carnetul de munca. Intrebarea mea este: care este intervalul dintre aceste 3 scrisori de instiintare?
Răspunde
 

Gheorghita Cristina / 28.07.2015 00:37
In cazul in care eu ma aflu in concediu si prezint angajatorului cererea de demisie cu 14 zile inainte sa se finiseze concediul eu trebuie sa mai lucrez aceste 14 zile sau nu?
Răspunsuri (1)

maraiana / 05.05.2016
vreau si eu raspuns la acesta intrebare!!!

Răspunde
 

Doina / 10.06.2015 09:32
In cazul in care sunt in perioada de sesie la universitate,si am depus cererea de eliberare,este obligata sa ma elibereze dupa expirarea a 14 zile sau trebuiea sa depun cererea dupa terminarea sesiei ca sa fie conform regulamentului, cum este corect?? am nevoie mare de ajutorul dvs.Multumesc anticipat
Răspunde
 

Aliona / 19.09.2014 16:19
zilele de odihna daca nu stipulate in contract tot se numara in cele 14 zile inainte de concediere?
Răspunde
 

marina / 27.08.2014 16:40
spuneti va rog daca am copil pin la 5 ani tot trebuie sa lukrez 14 zile dupa concidiere
Răspunde
 

Dan / 18.07.2014 09:10
Buna Ziua, In caz ca deja am lucrat 6 luni in cadrul institutiei si nu mi-am luat concediul anual dar vreau sa scriu cerere de demisie,angajatorul trebuie sa imi achite acel concediul anul???Multumesc.
Răspunsuri (1)

cristina / 17.07.2015
sigur ca trebuie sa-ti achite si pentru jumatate de concediu

Răspunde
 

Maria / 26.05.2014 16:56
Buna ziua ...Va rog enorm sa-mi spuneti ce acte se elibereaza angajatului in caz de concediere...Multumesc anticipat
Răspunsuri (1)

Maria / 13.03.2015
Buna ziua, in cazul in care in urma demisionarii nu s-au eliberat carnetul de munca si actele anexa si remunerarea materiala poate fi angajatorul obligat sa achite o compensatie materiala salariatului atit timp cit nu i se ofera toate enumerate mai sus?

Răspunde
 

alina / 27.02.2013 19:33
este obligatoriu a lucrezi inca 14 zile dupa depunerea cererii?
Răspunsuri (1)

tudor / 04.09.2015
spuneti va rog daca scriu cerere de eliberare sunt obligat sa mai lucrez 14 zile?

Răspunde
 

Burlacu Inga Mihail / 15.10.2012 14:35
Buna ziua! As avea si eu o intrebare. De curind am decis sa scriu cerere de eliberare din functie, din propria initiativa, dar inca nu am implinit un an de cind ocup functia data, si cu toate acestea concediul anul deja l-am luat. In acest caz angajatorul este in drept sa-mi opreasca concedialele la eliberare?
Răspunsuri (1)

Super contabil / 20.01.2016
Fara probleme o sati faca recalcul.

Răspunde
 

Liuba Mursa / 10.11.2011 14:22
Potrivit punctului 3 al Hotărîrei Nr. 108 din 3.02.2005 „ Persoanele asigurate, în condiţiile legii, au dreptul la indemnizaţii şi în cazurile în care riscul asigurat a parvenit în perioada de probă sau la data concedierii.” În cazul persoanelor angajate în baza contractului individual de muncă pe o durată determinată, dreptul la indemnizaţie încetează la data expirării termenului contractului, cu excepţia dreptului la indemnizaţie de maternitate. Astfel, în cazul cînd angajatul a demisionat din propria initiativa, potrivit art.85 din Codul Muncii se mentine dreptul la asigurare socială pe parcursul concediului medical. Relatiile de muncă sunt desfacute din data demisionarii, daca nu au intervenit alte schimbări in relatiile de muncă dintre salariat şi angajator (retragerea cererii de demisionare, etc.).
Răspunde
 

Ludmila / 06.11.2011 09:06
In cazul in care concediul medical continua si dupa data demisionarii angajatului, achitarea indemnizatiei pentru incapacitatea temporara de munca se efectueaza pentru intreaga perioada a concediului medical sau doar pentru perioada pina la data la care persoana se considera angajat al companiei respective?
Răspunde
 

«« 1 2
 
Nume, Prenume *: E-mail:
Comentariu * caractere rămase  
Articole
Scurte comentarii pe marginea celor publicate: Revista Monitorul Fiscal FISC.md nr. 5 (33) octombrie 2016 
26.10.2016  
Revista Monitorul Fiscal FISC.md. din luna octombrie, n-a rămas fără atenția noastră. În acest număr al revistei am găsit multe subiecte interesante care merită să fie citite și analizate
Бухгалтерские и Налоговые Консультации №9/2016, записи на полях 
17.10.2016  
БНК, другой журнал, который с удовольствием читают многие бухгалтера и аудиторы нашей страны, также не остался без нашего внимания
Бухгалтерские и Налоговые Консультации №8/2017, комментарии на полях 
26.09.2017  
Комментарии по материалам, опубликованным в журнале БНК: Подоходный налог: последние изменения и комментарии; Уборка жилых домов и НДС; НДС и подарки своим сотрудникам; Прекращение действия предпринимательского патента; Многолетние насаждения (виноградник) и налог на недвижимость и другие.
Modificări în legislația fiscală 2016, scurte comentarii. Titlul V - IX 
29.07.2016  
Comentarii privind modificările din Codul fiscal privind administrarea fiscală, impozitul pe bunurile imobiliare, impozitul pe avere, taxele locale, taxele pentru resursele naturale și taxele rutiere
© 2017 Contabil Şef. Toate Drepturile Rezervate.